绩效考核对工资的合法性：如何看待？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问绩效考核扣工资合法的吗

绩效考核扣工资不合法，绩效工资应该是奖金部分，不应与基本工资挂钩。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。绩效考核不应扣除工资，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。绩效考核扣工资不合法，应为奖金部分；用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。...查看全文

问绩效考核扣工资合法么

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1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代...查看全文

问绩效考核扣工资合法吗

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法律分析：一、绩效考核扣工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十...查看全文

问绩效考核扣工资合法吗

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问绩效考核扣工资合法吗

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绩效考核扣工资合法吗不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单...查看全文

问绩效考核扣工资合法吗

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依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应...查看全文

法律分析:绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则...查看全文

问用绩效考核降工资合法吗

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绩效考核扣工资不合法，降工资可劳动仲裁。公司单方面降薪违反劳动法。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需协商一致，否则无效。劳动者可申请劳动仲裁。...查看全文

问用绩效考核降工资合法吗

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受疫情影响，很多企业的收益都有所减少，有些企业为了节省开支会想办法降低员工的工资，那么，用绩效考核降工资合法吗?为了帮助大家更好地了解相关法律知识，整理了相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。一、用绩效考...查看全文

问用绩效考核降工资合法吗

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问工资扣减的合法性：如何看待？

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老板克扣工资的处理办法：劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁、法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位违法克扣工资，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。...查看全文

问绩效考核扣薪资合法吗

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法律解析：不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...查看全文

问绩效考核扣薪资合法嘛

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1、依据我国相关法律的规章，用人单位是不得克扣劳动者薪资的，所以以绩效考核为名克扣薪资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规章：《薪资支付暂行规章》第十五条用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代...查看全文

问绩效考核扣薪资合法嘛

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问绩效工资没有考核标准合法吗

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绩效工资扣除需经过正当程序，否则违法。职工可向劳监大队投诉。根据《工资支付暂行条例》，用人单位不得非法扣除劳动者工资，除非是代扣个人所得税、社保费、法院判决费用等。若因劳动者原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除不得超过...查看全文

问企业绩效考核扣员工工资合法吗？

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律师解答：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...查看全文

问公司绩效考核扣员工工资合法吗

答

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。如果劳动者的工资结构中包含绩效工资，必须是双方约定一致，公司不能单方面从原有的固定工...查看全文