属于，可申请工伤认定。
相关法律法规：
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
在职职工工作期间受伤如何认定工伤？
律师回答
摘要：工伤认定：职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、职业病、工作期间外因工受伤等情况，应认定为工伤；在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤、军队伤残复发等情况，视同工伤。根据相关法律法规，享受工伤保险待遇。
延伸阅读
职工在上班期间不慎受伤，是否能获得工伤赔偿？
根据劳动法的规定，职工在上班期间不慎受伤，可以申请获得工伤赔偿。工伤赔偿是一种保障职工权益的制度，旨在为因工作原因导致的意外伤害提供经济补偿和医疗保障。职工需要及时向雇主报告受伤情况，并由医院出具工伤鉴定证明。雇主应积极配合办理工伤认定手续，确保职工获得应有的赔偿。工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、丧失劳动能力补助金等。然而，对于职工自身过失导致的受伤，如酒后、违章操作等，可能不符合工伤赔偿的条件。因此，具体情况需要根据法律法规和实际情况进行判断和处理。建议受伤职工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到维护。
根据劳动法的规定，职工在上班期间不慎受伤，可以申请获得工伤赔偿。工伤赔偿是一种保障职工权益的制度，旨在为因工作原因导致的意外伤害提供经济补偿和医疗保障。职工需要及时向雇主报告受伤情况，并由医院出具工伤鉴定证明。雇主应积极配合办理工伤认定手续，确保职工获得应有的赔偿。工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、丧失劳动能力补助金等。然而，对于职工自身过失导致的受伤，如酒后、违章操作等，可能不符合工伤赔偿的条件。因此，具体情况需要根据法律法规和实际情况进行判断和处理。建议受伤职工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到维护。
结语：工伤赔偿是保障职工权益的制度，根据劳动法规定，职工在工作期间受伤可申请工伤认定。职工需及时向雇主报告受伤情况，并获得医院的工伤鉴定证明。雇主应积极配合办理工伤认定手续，确保职工获得应有赔偿。工伤赔偿涵盖医疗费、伤残津贴、丧失劳动能力补助金等。但职工自身过失可能不符合赔偿条件。建议受伤职工咨询专业律师，以维护自身权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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