法律分析:职工从事非本职工作受伤，如果该工作是在用人单为的安排下进行的，那么可以算工伤，用人单位需要依法申请工伤认定。但如果并不是用人单位安排的，则一般是不可以认定为工伤的。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

职工从事非本职工作受伤，能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工从事非本职工作，其工作动机是为了单位利益，并非为自己谋取私利，客观上也是为单位创...查看全文

职工违规操作受伤是否属工伤？根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。操作不当导致事故伤害的情况也适用此规定。工伤保险不受员工过错影响，但违反操作规程造成事故的可受处理和处罚。...查看全文

派遣工遭受事故伤害可申请工伤认定，派遣单位有责任申请。认定期限为事故发生后30天内，若未申请，派遣工或其亲属可在1年内申请。派遣单位未申请工伤认定时，派遣工可直接向社保部门申请认定。...查看全文

工伤认定需符合明确规定，不仅限于工作期间受伤。符合条件包括科研、救灾等活动、交通事故、职业病、工作中受伤等。不应认定为工伤的情形包括犯罪、自杀、斗殴、酗酒、违章等。工伤认定需根据实际情况和相关法律规定进行。...查看全文

职工在工作时扭伤脚不算工伤，但仍享有法定医疗期。非因工负伤的医疗期根据工龄和工作年限而定，为3个月到24个月。病假工资发放按照工龄和工资比例计算，最高可达100%。因此，职工扭伤脚虽不能算作工伤，但仍享有相应的医疗期和病假工资。...查看全文

上班期间被开水烫伤一般不算工伤，除非与工作有关。根据《工伤保险条例》，工伤需满足严格的要求，包括工作时间、工作场所、工作原因等。突发疾病、抢险救灾等活动中受伤可视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不算工伤。...查看全文

试用期内受伤也可认定为工伤，需根据实际情况确定。试用期与公司签订劳动协议或无书面协议，仍存在劳动关系，公司应承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条，需提供相关证明材料，并向相关机构申请工伤认定。...查看全文

环卫工人受伤是否适用工伤保险的问题取决于是否符合《工伤保险条例》中的规定。根据该条例，如果在工作时间和工作场所内、工作岗位上突发疾病死亡或受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或在上下班途中遭受非本人主要责...查看全文

工伤认定是处理工伤事故中必不可少的程序，根据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况。突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤以及军队...查看全文

代班受伤者为本用人单位劳动者，符合工作时间和工作场所内因暴力等意外伤害、工作原因受事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害等情形之一的，应认定为工伤。...查看全文

法律分析： 　　根据《工伤保险条例》第１６条规定，不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形，即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工在工作中违章操作，只要不属于上述三种情形之一，均应当认定为工伤。 法...查看全文

法律分析:可以认定为工伤，工伤认定适用的是无过错责任 ，只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的情况，那就都可以认定属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...查看全文

法律解析： 可以认定为工伤，工伤认定适用的是无过错责任 ，只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的情况，那就都可以认定属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...查看全文

法律分析:当事人在试工过程中受伤，如果未与用人单位建立劳动关系的，一般不能认定为工伤，当事人可以要求侵权责任人来承担人身损害赔偿责任；如果与单位建立了劳动关系，则符合法定的情形时能认定为工伤。法律依据:《《...查看全文

工伤认定：工作中肌肉拉伤等伤害算工伤，需提供相关材料，包括工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、医疗证明等。工伤认定决定书包括单位信息、职工个人信息、伤害情况、认定依据、申诉途径及时间。...查看全文

工伤认定：职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、职业病、工作期间外因工受伤等情况，应认定为工伤；在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤、军队伤残复发等情况，视同工伤。根据相关法律法规，享受工伤保险待遇。...查看全文

《工伤保险条例》规定，用人单位应为职工缴纳工伤保险费，仅限于与用人单位存在劳动关系的员工。代班人与用人单位无劳动关系，即使在工作时受伤，也不能享受工伤待遇。但用人单位仍需承担相应责任。...查看全文

工人上班时打架不算工伤，不得认定为工伤的情形包括醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或自杀。但如果员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害，应认定为工伤。单位应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请。...查看全文

法律分析： 可以的，实习的时候最好和公司签订合同。 工伤保险条例，第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动...查看全文