工伤认定原则：职工从事非本职工作受伤一般不能认定为工伤，但因工作受伤一般属工伤。工伤认定条件：在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害等。...查看全文

上班期间被开水烫伤一般不算工伤，除非与工作有关。根据《工伤保险条例》，工伤需满足严格的要求，包括工作时间、工作场所、工作原因等。突发疾病、抢险救灾等活动中受伤可视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不算工伤。...查看全文

试用期内受伤也可认定为工伤，需根据实际情况确定。试用期与公司签订劳动协议或无书面协议，仍存在劳动关系，公司应承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条，需提供相关证明材料，并向相关机构申请工伤认定。...查看全文

环卫工人受伤是否适用工伤保险的问题取决于是否符合《工伤保险条例》中的规定。根据该条例，如果在工作时间和工作场所内、工作岗位上突发疾病死亡或受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或在上下班途中遭受非本人主要责...查看全文

职工违规操作受伤是否属工伤？根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。操作不当导致事故伤害的情况也适用此规定。工伤保险不受员工过错影响，但违反操作规程造成事故的可受处理和处罚。...查看全文

工伤认定是处理工伤事故中必不可少的程序，根据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况。突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤以及军队...查看全文

法律分析:当事人在试工过程中受伤，如果未与用人单位建立劳动关系的，一般不能认定为工伤，当事人可以要求侵权责任人来承担人身损害赔偿责任；如果与单位建立了劳动关系，则符合法定的情形时能认定为工伤。法律依据:《《...查看全文

工伤认定：工作中肌肉拉伤等伤害算工伤，需提供相关材料，包括工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、医疗证明等。工伤认定决定书包括单位信息、职工个人信息、伤害情况、认定依据、申诉途径及时间。...查看全文

法律分析： 可以的，实习的时候最好和公司签订合同。 工伤保险条例，第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动...查看全文

工伤认定后，职工可享受工伤待遇，包括社保支付医疗费用、单位支付护理费用和工资。治疗痊愈后再复发的工伤，仍可享受工伤待遇，根据法律规定享受相应的工伤待遇。如果可能构成伤残，需进行劳动能力鉴定。单位若未购买工伤保险，需按标准承担赔偿责...查看全文

工伤认定需符合明确规定，不仅限于工作期间受伤。符合条件包括科研、救灾等活动、交通事故、职业病、工作中受伤等。不应认定为工伤的情形包括犯罪、自杀、斗殴、酗酒、违章等。工伤认定需根据实际情况和相关法律规定进行。...查看全文

1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国...查看全文

1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国...查看全文

工伤待遇要求根据牙齿损伤程度评级，切牙可达10级，其他牙可能评级较低。根据我国工伤保险条例，上下班途中非主要责任的交通事故属于工伤，自行摔倒不属于工伤，因公外出期间发生意外属于工伤。...查看全文

劳动者上班崴脚算工伤，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金等。员工工伤死亡赔偿金的计算包括丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金，标准根据月平均工资和可支配收入计算。...查看全文

法律分析:如果派遣工因工受伤，是可以申请工伤认定的。劳务派遣单位应当依法为其提出申请，而用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。在劳务派遣单位承担工伤保险责任时，还可以与用工单位约定补偿派遣工的办法。法律依...查看全文

工作过程中突发脑梗是否算作工伤，需根据工伤认定结论来确定。如果脑梗不是因工作引起且职工已经康复，可能不算工伤，但职工仍可享受法定医疗期休假。...查看全文

工地受伤无劳动合同也可认定为工伤，享受工伤保险待遇，无保险责任主体承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，工作时间内受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤、患职业病或因工外出受伤均可认定为工伤。...查看全文

上班途中自己摔倒不算工伤，只有因非自己主要责任的交通事故或特定事故伤害才属于工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内、上下班途中发生的交通事故或特定事故伤害才能被认定为工伤。自己摔伤属于自身责任，不属于工伤范畴，需自行承担...查看全文

工作时被狗咬伤是否属于工伤，取决于工伤认定结果。若是工作原因被狗咬伤，则属于工伤，应由工伤保险基金赔偿；若非工作原因，则需向饲养狗的管理人索赔。工伤认定基于“三工”原则，即在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的...查看全文