实习生不享受工伤保险待遇。根据劳动法规定，实习生与用人单位没有劳动关系，实习属于学习的一部分，与一般劳动者的劳动就业不同。只有属于工伤事故范围的职工才能获得工伤医疗待遇。在校学生实习过程中受伤不享受工伤保险待遇，但可以向学校和实习...查看全文

实习期受伤不能算工伤，但可以要求实习单位和学校赔偿。实习期与试用期的区别在于适用人群、期限长短和福利待遇。实习期适用于在校未毕业学生，没有明确规定期限，不能签订劳动合同和缴纳社保；而试用期适用于社会劳动者，有规定明确期限，可以签订...查看全文

职工在工作时间因工作原因受伤应认定为工伤，除非涉及醉酒、故意犯罪、吸毒等情况。工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后从事相关工作受伤、履职过程中遭受意外伤害、职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨...查看全文

根据《工伤保险条例》，上班途中因个人原因导致的伤害不属于工伤，实习期间也无法申请工伤认定。然而，如果因单位原因造成身体伤害，可以向单位主张人身损害赔偿。...查看全文

法律分析:在校学生在实习时受伤，一般不能认定为工伤。在校生不是劳动者，与用人单位之间不具备劳动关系，因此不能认定为工伤，但可以请求相关的侵权责任人来承担侵权责任。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x0...查看全文

非法雇佣童工的伤害赔偿应考虑非法用工关系的属性和社会性，而不应以童工是否有过错或非法用工单位是否知情为前提，因为工伤事故与劳动者的过错无直接因果关系。...查看全文

法律分析： 大学生实习期间受伤一般不认定为工伤。因为大学生实习期限与用人单位之间的关系是平等主体之间民事关系，而不是用人单位与劳动者之间的劳务关系，双方之间不存在隶属关系，没有任何一方处于弱势地位。 如果大学生是在在工作时间和工...查看全文

环卫工人受伤是否适用工伤保险的问题取决于是否符合《工伤保险条例》中的规定。根据该条例，如果在工作时间和工作场所内、工作岗位上突发疾病死亡或受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或在上下班途中遭受非本人主要责...查看全文

工伤待遇要求根据牙齿损伤程度评级，切牙可达10级，其他牙可能评级较低。根据我国工伤保险条例，上下班途中非主要责任的交通事故属于工伤，自行摔倒不属于工伤，因公外出期间发生意外属于工伤。...查看全文

1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国...查看全文

1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国...查看全文

职工违规操作受伤是否属工伤？根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。操作不当导致事故伤害的情况也适用此规定。工伤保险不受员工过错影响，但违反操作规程造成事故的可受处理和处罚。...查看全文

工伤认定是处理工伤事故中必不可少的程序，根据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况。突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤以及军队...查看全文

派遣工遭受事故伤害可申请工伤认定，派遣单位有责任申请。认定期限为事故发生后30天内，若未申请，派遣工或其亲属可在1年内申请。派遣单位未申请工伤认定时，派遣工可直接向社保部门申请认定。...查看全文

工作时被狗咬伤是否属于工伤，取决于工伤认定结果。若是工作原因被狗咬伤，则属于工伤，应由工伤保险基金赔偿；若非工作原因，则需向饲养狗的管理人索赔。工伤认定基于“三工”原则，即在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的...查看全文

法律解析： 返聘者工作中受伤能认定工伤。只要是用人单位的职工，就可以认定为是工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (...查看全文

法律解析： 返聘者工作中受伤能认定工伤。只要是用人单位的职工，就可以认定为是工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (...查看全文

法律分析:劳动者在工作中受伤，如果有下列情形的可以认定为工伤:在工作时间和工作场所内因工受伤；因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

只要是符合工伤认定的，违章作业受伤，也应当算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：”职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...查看全文

工作时间受伤可能是工伤，根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内、履行工作职责时受伤、患职业病、上下班途中发生交通事故等都可认定为工伤。同时，未购买交强险上路也会导致驾驶员损失和交警处罚。...查看全文