工伤员工如何在规定的工伤期间继续履行工作职责？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未做工伤鉴定的员工能否继续履行工作职责？

工伤发生后，劳动者应及时办理工伤认定，包括工伤事故情形和办理流程；工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金和停工留薪期间的工资。...查看全文

问职工在工伤后如何继续工作

工伤后不能上班，需申请工伤认定，获得赔偿。单位未申请，职工需在一年内申请。工伤认定决定书后，医药费由单位垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。单位负责护理和伙食补助。稳定后可申请劳动能力鉴定，索要工伤保险待遇。如未履行义务，可提请仲...查看全文

问在职职工工作期间受伤如何认定工伤？

答

工伤认定：职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、职业病、工作期间外因工受伤等情况，应认定为工伤；在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤、军队伤残复发等情况，视同工伤。根据相关法律法规，享受工伤保险待遇。...查看全文

问工伤员工继续在单位工作应如何补偿？

答

在工伤后，员工仍然在单位工作，可以进行相应的赔偿。根据不同伤残程度，可以获得不同的伤残津贴。此外，对于五级、六级伤残的职工，用人单位按月发给伤残津贴。在工伤鉴定后，可以获得医疗费、误工费、住院伙食补助费等相应的赔偿。...查看全文

问工伤职工在工伤期间的工资如何发放？

答

工伤期间工资发放标准：工伤期间，工资福利待遇不变，停工留薪期内由单位按月支付；伤情严重或特殊情况可延长停工留薪期，但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工需护理由单位负责；工伤职工评...查看全文

问履行工作职责受伤被认定为工伤嘛？

答

律师解答：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照享受工伤保险待遇的权利。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...查看全文

问履行工作职责受伤被认定为工伤吗？

答

律师分析：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照享受工伤保险待遇的权利。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...查看全文

问履行工作职责受伤被认定为工伤吗

答

法律解析：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照享受工伤保险待遇的权利。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...查看全文

问员工在工作期间受伤，如何计算工资？

答

工伤期间工资待遇的计算：停工留薪期内工资按原待遇计算；高于平均工资300％的按300％计算；低于平均工资60％的按60％计算；评定伤残等级后享受伤残待遇。...查看全文

问工伤职工在劳动法规定的工伤期间，如何计算其工资？

答

《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤期间工资按照之前的待遇不变发放，由用人单位负责支付。工伤职工的停工留薪期应按照事故前的工资福利待遇支付，需提供医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明。工伤认定申请主体包括用人单位和受伤职工或其直...查看全文

问员工在工作期间受伤，是否算作工伤？

答

员工上下班摔伤是否算作工伤，取决于是否出于自身原因。如果是在正常回家的路线上遭遇了无法预料的交通事故或其他伤害，可以算作工伤。上班时间突发疾病死亡也可视为工伤，但必须满足工作时间和工作岗位的条件。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申...查看全文

问工作期间工伤规定

答

法律分析：工作期间发生因工作原因受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形时可以认定为工伤，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依...查看全文

问在工伤期间，员工能否继续上班？

答

工伤期间可以上班，用人单位不能辞退工伤职工，需支付工资。前提是工伤职工病情缓和且可正常工作，医生建议休息的需停工休息，治疗费由用人单位承担。...查看全文

问员工拒签合同，但仍继续履行工作职责

答

用人单位拒签劳动合同后，可以书面催告员工签约，逾期不签的可解除劳动合同，无需支付补偿金，但要结清劳动报酬。签订劳动合同时要遵守法律原则，禁止违规条款，坚持平等自愿和协商一致原则，避免无效劳动合同的产生。...查看全文

问职工在休假期间受伤如何认定工伤？

答

休年假期间发生的意外不属于工伤事故。根据国家规定，只有在工作时间和工作场所内、履行工作职责、执行紧急任务或与企业有利的工作中受伤的情况才可认定为工伤。工伤可按受伤程度、致伤因素、受伤部位、伤口情况和受伤组织等分类。休假期间工作状态...查看全文

问员工在工作期间受伤责任划分

答

一、工人干活受伤责任在谁 1、工人干活受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目;雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任;其...查看全文

问工伤后继续在单位工作的人员如何赔偿

答

在工伤后,如果员工仍然想在单位继续工作,应该如何赔偿呢?对于5-6级残疾职工,如果他们本人或用人单位认为继续在单位工作对他们会造成额外伤害,他们可以提议解除劳动关系,用人单位不得反对,除非能证明解除劳动关系对职工的权益有重大影响。...查看全文

问员工工伤期间工资是如何定的

答

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得...查看全文

问员工工伤期间工资是如何定的

答

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据:...查看全文

问员工工伤期间工资是如何定的？

答

律师分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文