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合同到期后公司未续签,劳动者继续工作可要求经济补偿。根据法律规定,若劳动者在未续签合同期间持续工作超过1个月,可主张未续签期间的2倍工资,但通常不超过11个月。...查看全文
劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗 只要你仍然在单位在职工作,单位仍然不中断社保给你缴费,即使合同未续签,你仍然属于在职,实际劳动关系继续存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之...查看全文
劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗 只要你仍然在单位在职工作,单位仍然不中断社保给你缴费,即使合同未续签,你仍然属于在职,实际劳动关系继续存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之...查看全文
法律分析:最好是在员工离职两年再销毁,员工还在职已经续签新劳动合同,但原合同证明了公司与员工建立劳动合同的起始时间,如果真有纠纷还是需要提供的。如果真的没地方保存,原劳动合同到期属于劳动合同终止,按劳动合同法也需要保存两年...查看全文
法律分析:最好是在员工离职两年再销毁,员工还在职已经续签新劳动合同,但原合同证明了公司与员工建立劳动合同的起始时间,如果真有纠纷还是需要提供的。如果真的没地方保存,原劳动合同到期属于劳动合同终止,按劳动合同法也需要保存两年...查看全文
律师分析: 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作...查看全文
法律分析:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动...查看全文
劳动合同到期单位没有续签但是还在工作? 劳动合同到期后如果用人单位未续签书面劳动合同,且劳动者没有继续在单位工作的,则要依法向劳动者支付经济补偿;如果劳动者继续在单位工作,而单位无异议的,则双方需要及时续签,否则单位要承担一定的法...查看全文
法律分析:一、处理方法 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...查看全文
合同到期后,如果没有约定自动续签,双方仍需继续履行合同义务,对方接受履行的行为有效。如果约定了自动续签,按照约定处理。如果事先明确约定了合同终止期限,并且约定了续约需要另行签订书面协议,那么合同到期时合同效力终止。...查看全文
工伤发生后,劳动者应及时办理工伤认定,包括工伤事故情形和办理流程;工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金和停工留薪期间的工资。...查看全文
如果是想在公司继续工作的员工,一般都会比较配合公司的工作去完成合同续签,劳动合同即将到期,员工不愿意或者拖延办理续签手续,无非是想等到时效过了后找公司要二倍工资赔偿,即使是因为员工的拖延导致合同未及时签订的, ...查看全文
法律分析: 劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文
法律分析:劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...查看全文
法律分析:劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...查看全文
劳动合同到期未续签但仍在工作是有效的,双方默认按原合同履行。劳动合同需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。劳动者需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间及条件、社会保险等,并不签空白合同,保留一份盖章合同。...查看全文
法律分析:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文
一、处理方法 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立...查看全文
律师分析: 用人单位是否支付经济补偿 劳动合同到期后未续签却继续工作,用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵...查看全文
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