用人单位拒签劳动合同后，可以书面催告员工签约，逾期不签的可解除劳动合同，无需支付补偿金，但要结清劳动报酬。签订劳动合同时要遵守法律原则，禁止违规条款，坚持平等自愿和协商一致原则，避免无效劳动合同的产生。...查看全文

劳动合同到期后公司没有续签，员工仍在工作是否可以要求赔偿？根据劳动合同法，如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，情况则要具体分析。如果单位维持或提高原劳动条件而员工不续签，则不需要经济补偿；如果单位降低条件而员工不续签...查看全文

公司在员工工作9年合同到期后不续签，应支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条，如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且用人单位拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。对于终止固定期限劳动合同，用人单...查看全文

合同到期后，如果没有约定自动续签，双方仍需继续履行合同义务，对方接受履行的行为有效。如果约定了自动续签，按照约定处理。如果事先明确约定了合同终止期限，并且约定了续约需要另行签订书面协议，那么合同到期时合同效力终止。...查看全文

合同到期后，双方未约定自动续约，但一方继续履行义务，另一方认可，则双方均认可继续履行义务。但这并不等于合同已自动续期，仅履行方有权主张相应权利。若合同明确约定了续约需另行签订书面协议，则合同期满即终止。若合同明确约定自动续约，则按...查看全文

合同到期不续签，公司不给办离职，员工可以协商解决或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位应出具解除证明并办理离职手续，否则承担责任。如果单位拒绝，员工可申请劳动仲裁并向劳动监察部门投诉。未继续工作的员工应获得经济补偿，标准为工作年...查看全文

员工合同到期公司不续签需支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，工作1年支付1个月工资。若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位需支付2个月工资赔偿。具体规定包括维持或提高原劳动条件不需补偿，降低条件需补偿。满一年补一个月工...查看全文

劳动合同续签问题下的经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，除非劳动者同意续签或用人单位提供更好条件，否则用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿金。根据第47条，补偿金标准为每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满...查看全文

工伤发生后，劳动者应及时办理工伤认定，包括工伤事故情形和办理流程；工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金和停工留薪期间的工资。...查看全文

合同到期后，如果没有续签合同的约定，当事人仍然要履行合同义务，对方接受履行的行为是有效的。如果双方事先明确约定了合同期限，并规定了合同期满后需要续签另行签订书面协议，那么合同到期时合同效力就终止了。如果合同明确约定了自动续约，那么...查看全文

法律分析:如果公司违法与员工解除或者终止劳动合同的，员工可以要求公司继续履行合同；但如果合同履行不能或者员工没有提出该要求的，则可以由单位依法向员工支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

劳动合同续签与经济补偿金：公司不续签劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算；但若公司维持或提高合同条件续约，劳动者不同意续签则无需支付经济补偿金。劳动者提出续签无固定期限合同，公司拒绝则需支付赔偿金。《劳动合...查看全文

劳动合同到期不续签不违法，但应支付经济补偿。维持或提高劳动条件续订合同，除非劳动者不同意。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同到期后，双方未续签但劳动者继续工作且单位未异议，视为同意原条件继续履行。但需在一个月内签订新合同，单位如书面通知劳动者不续约，需支付经济补偿。若单位超过一个月未签新合同且不满一年，劳动者可要求每月二倍工资。...查看全文

合同到期公司不再续签员工，员工有权获得经济补偿金。补偿标准根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工合同到期，员工可直接通知单位不续签合同，单位需办理离职手续、社保转移，并开具解除劳动关系证明。员工无需向社保中心办理离职手续，单位负责处理。根据《劳动合同法》第44条和第50条规定。...查看全文

不续签劳动合同的法律后果是，公司需支付给劳动者经济补偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不到半年支付半个月工资补偿。...查看全文

两次劳动合同后公司不再续签需支付经济赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条规定，解除劳动合同需要支付经济补偿，违反法规解除劳动合同则需支付赔偿金。...查看全文

法律分析：劳动合同到期公司不予续签的，应根据你在该单位的工作年限支付终止劳动关系经济补偿金。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违...查看全文

法律分析：一、合同到期未续签但继续履行怎么办?合同过期未续签但实际在履行，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的，应当快速签订新合同。属于劳动合同的，用人单位应当在一个月内签订新的劳...查看全文