员工合同到期，公司会否继续履行？-法律问答|晖律网

员工合同到期，公司会否继续履行？

回答于2024-04-21 阅读（1182）

律师回答

摘要：员工合同到期公司不续签需支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，工作1年支付1个月工资。若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位需支付2个月工资赔偿。具体规定包括维持或提高原劳动条件不需补偿，降低条件需补偿。满一年补一个月工资，以合同期满前12个月平均工资为准。《劳动合同法》对续签前期限无效，支持满一年补偿。

一、员工合同到期公司不续签要赔偿吗?
员工合同到期公司不续签不需要赔偿，员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
二、不续签的具体法律规定是什么?
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对之前的期限无法律效力。因此，第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
在当代的社会，用人单位和劳动者之间所签订的劳动合同，如果期限已经届满，劳动者所在的用人单位维持或者是提高原来的劳动条件，仍然不续签的情况之下，是没有经济补偿金发放的，这也是根据法律《劳动合同法》以及《劳动法》所确定的。

延伸阅读

结语：根据法律规定，员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签时，应支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合相关法律规定，用人单位拒绝续签则应支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。具体的经济补偿金金额应根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算。在劳动合同期满且用人单位不维持或提高原来劳动条件的情况下，劳动者有权获得经济补偿。请注意，劳动条件不仅仅包括工资，还包括工作环境和福利水平等。根据实践操作和法律解释，满一年补一个月工资是一种普遍认可的观点。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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