合同到期，公司拒绝续签需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第五款规定，到期的固定期限合同，除非用人单位提供更好的合同条件，劳动者不同意续签，需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

员工合同到期不续签，公司需根据劳动条件变化决定是否补偿；经济补偿金额根据工龄计算；离职流程包括通知、交接工作、退还财产、结算工资、办理社保和公积金等手续。...查看全文

一、员工合同到期不再续签，公司是否需要补偿？如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已...查看全文

合同到期公司不再续签员工，员工有权获得经济补偿金。补偿标准根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条规定，除非雇主维持或提高劳动合同条件并续签合同，否则劳动者有权选择不继续签订合同。在这种情况下，根据第四十四条第一项规定，雇主应向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条第一款规定，经济补偿根据劳动者在公司工...查看全文

法律分析:员工合同到期公司不续签，应当支付经济补偿，但员工在公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而拒绝的情形，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同到期后是否需要续签,会根据不同的情况产生不同的结果。如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,具体又细分为两种情况:如果单位维持或提高原来劳动条件,员工仍然不续签,则不需要进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员...查看全文

合同期满公司不续签需赔偿，根据《劳动合同法》规定，员工工作一年应支付1个月工资或2个月工资（如存在特殊情况）。具体情况分为维持原劳动条件和降低劳动条件两种，前者无需经济补偿，后者需补偿。经济补偿应按照2008年1月1日起满一年补一...查看全文

怀孕期间合同到期公司不续签是不合法的。女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反法律规定。但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。公司不能以合同...查看全文

律师分析： 员工合同到期，员工不续签，公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法—次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

1、合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。2、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工...查看全文

劳动合同到期后，公司可以不续签，但需支付劳动者经济补偿。除非用人单位提高或维持合同约定条件并要求续签，否则劳动者有权拒绝续签。用人单位应按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文

合同到期员工不再续签合法，但用人单位需支付经济补偿金。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。劳动合同具有特定性、劳动权利义务统一性、劳动行为单一性、诺成有偿双务特性，涉及第三人利益。...查看全文

员工合同到期后若继续在公司工作，公司应提供补偿。若用人单位自用工之日起一个月至一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，则每月应支付劳动者两倍工资。若用人单位未支付，则劳动者可申请劳动仲裁，若仲裁无效，可提起诉讼。...查看全文

法律分析:员工合同到期不续签还在公司上班是有补偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁不行的，可以提起诉讼。...查看全文

一、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。 二、如果员工不续签，要看具体情况： 又细分...查看全文

法律分析：一、合同到期公司不再续约是否应提前告知员工一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动...查看全文

在合同期满时，若公司不再续签合同，员工将获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照《劳动...查看全文

员工合同到期不续签还在公司上班是有补偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁不行的，可以提起诉讼。 合同到期公司不续签...查看全文

律师分析： 合同到期不续签，劳动者可以根据具体情况向单位请求经济补偿。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】...查看全文