员工合同到期后若继续在公司工作，公司应提供补偿。若用人单位自用工之日起一个月至一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，则每月应支付劳动者两倍工资。若用人单位未支付，则劳动者可申请劳动仲裁，若仲裁无效，可提起诉讼。...查看全文

律师分析： 员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

员工合同到期不续签还在公司上班是有补偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁不行的，可以提起诉讼。 合同到期公司不续签...查看全文

员工合同到期后仍在公司工作的，有权获得补偿。员工应在劳动期满前一个月内办理续签手续，超过期限未续签的，可要求自第二个月起支付双倍工资作为赔偿，最长可支付11个月的工资。如果员工连续超过两年未签订劳动合同并未提起诉讼，法院通常不支持...查看全文

员工合同到期后，未续签但仍在公司工作的员工有权获得补偿。员工需要在劳动期满前一个月履行续签手续，若超过期限未续签，则可要求公司支付两倍工资作为赔偿，最多支持11个月的工资。对于连续超过两年未签订劳动合同且未提起诉讼的情况，法院一般...查看全文

员工合同到期后，如果员工没有续签合同但仍在公司工作，公司应提供补偿。员工应在劳动期满前一个月进行续签程序，若逾期未续签，员工可要求从未续签的第二个月起支付双倍工资作为赔偿，最多可支付11个月的工资。若未签订劳动合同连续超过两年且未...查看全文

员工合同到期后如未续签，但仍继续在公司工作的员工有权获得补偿。员工应在劳动期满前一个月内办理续签手续，逾期未续签的员工可要求从未续签的第二个月起支付双倍工资作为赔偿，最多可支付11个月的工资。若未签订劳动合同的情况下连续超过两年未...查看全文

合同到期未续签但仍在公司工作，应支付二倍工资；合同未到期解除需视情况赔偿。根据最高法院解释，双方未异议则视为继续履行劳动合同；否则，解除需赔偿。在试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、对单位造成损害、拒不改正、劳动合同无效或犯...查看全文

合同到期，公司拒绝续签需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第五款规定，到期的固定期限合同，除非用人单位提供更好的合同条件，劳动者不同意续签，需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

法律分析：一、合同到期公司员工不续签有补偿吗？如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则...查看全文

员工合同到期不续签，公司需根据劳动条件变化决定是否补偿；经济补偿金额根据工龄计算；离职流程包括通知、交接工作、退还财产、结算工资、办理社保和公积金等手续。...查看全文

一、员工合同到期不再续签，公司是否需要补偿？如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已...查看全文

法律分析：合同到期未续签在上班有补偿。合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

法律分析:有补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经...查看全文

法律分析：一、合同到期未续签在上班有补偿吗？劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：...查看全文

律师解答： 有补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳...查看全文

律师分析： 有补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律解析： 合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...查看全文