律师解答： 员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

员工合同到期后若继续在公司工作，公司应提供补偿。若用人单位自用工之日起一个月至一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，则每月应支付劳动者两倍工资。若用人单位未支付，则劳动者可申请劳动仲裁，若仲裁无效，可提起诉讼。...查看全文

法律分析:员工合同到期不续签还在公司上班是有补偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁不行的，可以提起诉讼。...查看全文

员工合同到期后如未续签，但仍继续在公司工作的员工有权获得补偿。员工应在劳动期满前一个月内办理续签手续，逾期未续签的员工可要求从未续签的第二个月起支付双倍工资作为赔偿，最多可支付11个月的工资。若未签订劳动合同的情况下连续超过两年未...查看全文

员工合同到期后，如果员工没有续签合同但仍在公司工作，公司应提供补偿。员工应在劳动期满前一个月进行续签程序，若逾期未续签，员工可要求从未续签的第二个月起支付双倍工资作为赔偿，最多可支付11个月的工资。若未签订劳动合同连续超过两年且未...查看全文

员工合同到期后仍在公司工作的，有权获得补偿。员工应在劳动期满前一个月内办理续签手续，超过期限未续签的，可要求自第二个月起支付双倍工资作为赔偿，最长可支付11个月的工资。如果员工连续超过两年未签订劳动合同并未提起诉讼，法院通常不支持...查看全文

员工合同到期后，未续签但仍在公司工作的员工有权获得补偿。员工需要在劳动期满前一个月履行续签手续，若超过期限未续签，则可要求公司支付两倍工资作为赔偿，最多支持11个月的工资。对于连续超过两年未签订劳动合同且未提起诉讼的情况，法院一般...查看全文

员工合同到期不续签还在公司上班是有补偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁不行的，可以提起诉讼。 合同到期公司不续签...查看全文

合同到期未续签但仍在公司工作，应支付二倍工资；合同未到期解除需视情况赔偿。根据最高法院解释，双方未异议则视为继续履行劳动合同；否则，解除需赔偿。在试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、对单位造成损害、拒不改正、劳动合同无效或犯...查看全文

法律分析：一、合同到期公司员工不续签有补偿吗？如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则...查看全文

法律分析：合同到期未续签在上班有补偿。合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

律师分析： 有补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳...查看全文

法律分析：一、合同到期未续签在上班有补偿吗？劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：...查看全文

法律分析:有补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经...查看全文

法律分析：合同到期后用人单位不续签，并且没有提出相关的解决方案，员工人在公司继续上班的，公司应按照原有的工资水平向员工支付，如果一个月之后工资还是没有需签劳动合同，员工可要求双倍的工资，员工如果想要辞职的话应该提前一个月向...查看全文

法律分析：合同到期后用人单位不续签，并且没有提出相关的解决方案，员工人在公司继续上班的，公司应按照原有的工资水平向员工支付，如果一个月之后工资还是没有需签劳动合同，员工可要求双倍的工资，员工如果想要辞职的话应该提前一个月向...查看全文

法律分析： 合同到期后用人单位不续签，并且没有提出相关的解决方案，员工人在公司继续上班的，公司应按照原有的工资水平向员工支付，如果一个月之后工资还是没有需签劳动合同，员工可要求双倍的工资，员工如果想要辞职的话应该提前一个月向公司申...查看全文

法律分析：一、合同到期不续签继续上班有补偿吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条...查看全文

合同到期员工不续签有补偿吗，合同到期了员工不续签有赔偿吗 固定期限的劳动合同到期，员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。 2、如果单位...查看全文