法律分析：一、合同到期未续签在上班有补偿吗？劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：...查看全文

法律分析：合同到期未续签在上班有补偿。合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

法律分析:有补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经...查看全文

合同到期未续签但仍在公司工作，应支付二倍工资；合同未到期解除需视情况赔偿。根据最高法院解释，双方未异议则视为继续履行劳动合同；否则，解除需赔偿。在试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、对单位造成损害、拒不改正、劳动合同无效或犯...查看全文

员工合同到期后仍在公司工作的，有权获得补偿。员工应在劳动期满前一个月内办理续签手续，超过期限未续签的，可要求自第二个月起支付双倍工资作为赔偿，最长可支付11个月的工资。如果员工连续超过两年未签订劳动合同并未提起诉讼，法院通常不支持...查看全文

员工合同到期后，未续签但仍在公司工作的员工有权获得补偿。员工需要在劳动期满前一个月履行续签手续，若超过期限未续签，则可要求公司支付两倍工资作为赔偿，最多支持11个月的工资。对于连续超过两年未签订劳动合同且未提起诉讼的情况，法院一般...查看全文

员工合同到期后，如果员工没有续签合同但仍在公司工作，公司应提供补偿。员工应在劳动期满前一个月进行续签程序，若逾期未续签，员工可要求从未续签的第二个月起支付双倍工资作为赔偿，最多可支付11个月的工资。若未签订劳动合同连续超过两年且未...查看全文

员工合同到期后如未续签，但仍继续在公司工作的员工有权获得补偿。员工应在劳动期满前一个月内办理续签手续，逾期未续签的员工可要求从未续签的第二个月起支付双倍工资作为赔偿，最多可支付11个月的工资。若未签订劳动合同的情况下连续超过两年未...查看全文

律师解答： 有补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳...查看全文

法律分析：一、合同到期不续签继续上班有补偿吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：...查看全文

合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提...查看全文

法律分析：处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动...查看全文

律师分析： 员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、合同到期未续签还在上班合同会自动视为续签吗劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：1...查看全文

法律分析： 劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。一般情况下用人单位可以续签也可以不续签。不按制度上班就是旷工，公司可以以员工严重违反公司管理制度为由，解...查看全文

法律分析：劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。一般情况下用人单位可以续签也可以不续签。不按制度上班就是旷工，公司可以以员工严重违反公司管理制度为...查看全文

法律分析：劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。一般情况下用人单位可以续签也可以不续签。不按制度上班就是旷工，公司可以以员工严重违反公司管理制度为...查看全文

法律分析:合同到期仍在上班的，用人单位未续签书面劳动合同超过一个月，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动合同到期未续签，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。...查看全文

法律解析： 合同到期仍在上班的应在一个月内签订续签合同，超过一个月的，可以要求支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

法律分析:劳动合同到期后如果是劳动者主动提出不续签的，没有补偿；如果是用人单位主动提出不续签的，则有补偿。补偿的标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文