法律分析:合同到期仍在上班的，用人单位未续签书面劳动合同超过一个月，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动合同到期未续签，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。...查看全文

法律分析：一、合同到期未续签在上班有补偿吗？劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：...查看全文

法律分析：合同到期未续签在上班有补偿。合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

法律分析:有补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经...查看全文

律师分析： 有补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳...查看全文

法律分析:合同到期仍然在上班的，劳动者可以要求用人单位与其续订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可要求单位支付每月的双倍工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

合同到期后仍在工作的劳动者可以要求雇主与其续签劳动合同。如果雇主在劳动者开始工作后一个月内未签订书面劳动合同，劳动者有权要求雇主支付每月双倍工资。...查看全文

劳动合同到期仍然在工作的员工可以要求雇主续签合同。如果雇主在员工开始工作后的一个月内未签订书面合同且未满一年，员工可要求雇主支付双倍工资。...查看全文

劳动合同到期后还继续工作的员工，可以要求雇主续签合同。如果雇主在员工开始工作后超过一个月但不满一年，没有与员工签订书面合同，员工可以要求雇主支付每月双倍工资。...查看全文

法律分析： 合同到期仍然在上班的，则公司需要按照员工的工作日期发给其工资。如果之后解除合同的，则一般公司需要给予员工经济补偿。员工在公司工作每满一年的，给予其一个月的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其...查看全文

合同到期仍然在上班的，劳动者可以要求用人单位与其续订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可要求单位支付每月的双倍工资。 合同到期仍然在上班怎么办 草签合同也叫作预合同，预合同也...查看全文

合同到期仍然上班的劳动者可以要求续订劳动合同，如果用人单位在雇佣超过一个月但不满一年后仍未与劳动者签订书面合同，则劳动者有权要求单位支付月薪的两倍。...查看全文

合同到期后，如果劳动者继续上班，他可以要求用人单位续订劳动合同。如果用人单位在劳动者开始工作后一个月不满一年内没有签订书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付每月双倍工资。...查看全文

合同到期后，劳动者还在继续上班时，他可以要求雇主与他续签劳动合同。如果雇主在劳动者入职一个月到一年期间内未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求雇主支付每月双倍工资。...查看全文

合同到期后，如果劳动者仍然在上班，他可以要求用人单位续签劳动合同。如果用人单位在劳动者开工后的一个月内未与其签订书面劳动合同且不满一年，劳动者有权要求单位支付双倍工资。...查看全文

员工合同到期不续签还在公司上班是有补偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁不行的，可以提起诉讼。 合同到期公司不续签...查看全文

律师解答： 有补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳...查看全文

法律分析：三年合同到期仍在上班，用人单位和劳动者没有续签，但是劳动者还是在用人单位工作的，用人单位应应当向劳动者每月支付二倍的工资。从自用工之日起第二个月算起，到满一年结束。超过一年视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动合同期满后未及时续签，劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意，否则用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。如果用人单位超...查看全文