劳动仲裁期间解除劳动合同后可寻找新工作，否则不可。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位可解除合同，试用期内提前通知三日可解除合同。若劳动者未解除合同，招聘单位需赔偿原用人单位损失。...查看全文

工伤期间可以上班，但需医生同意。用人单位不能辞退工伤职工，应按月支付工资。停工休息期间的治疗费用由用人单位承担。工伤保险条例规定，职工因工伤或职业病需停工治疗时，工资福利待遇不变，由单位支付。...查看全文

员工中风是否算工伤取决于是否在工作时间内受到事故伤害或因工作职责导致暴力等意外伤害。申请工伤需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。待遇拨付程序包括用人单位联系工伤保险机构办理申报拨付手续，提交相关表格和证明文件。...查看全文

工伤期间可以上班，用人单位不能私自辞退工伤职工，需按月支付工资。工伤职工病情缓和且能正常工作时可上班，医生建议休息时需停工休息，用人单位承担治疗费用。...查看全文

在上班期间员工打架是否算工伤？答案是否定的。根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能视为工伤。同时，《工伤保险条例》也明确规定了不得认定为工伤的情形，如因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒或自...查看全文

上班期间得了抑郁症不算工伤，根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足一定条件，抑郁症不属于职业病。工伤认定程序包括提交工伤认定申请表和相关证明材料，申请表需填写事故发生情况、伤害程度等基本信息。...查看全文

工伤期间公司要求上班，劳动者有权拒绝。如公司以此威胁扣工资或开除，可向劳动监察委员会举报或提起仲裁。对仲裁结果不满意可在15日内向法院起诉。...查看全文

工伤认定申请的要点：工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中的交通事故伤害等。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书...查看全文

工伤是指在工作环境中因意外伤害、职业病或履行职责而导致的伤残或死亡。工伤范围包括日常工作、紧急情况下从事重要工作、科学实验、职业病、意外伤害、突发疾病、维护国家利益、军人复原伤、工作期间受伤、上下班途中意外等。此外，还有其他法律规...查看全文

一、工人退休后还可工作吗 1、退休以后确实是可以继续工作，只不过我们退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员，过了法定的这个退休年龄，根据在《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者，劳动合同自劳动者开始享受基本养老保险时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

在工伤认定期间,职工不得在其他公司就业。这是为了保障职工在工伤认定期间的权益。同时,如果员工擅自离职,用人单位应当采取措施确保员工回归。如果员工因工作受伤或患职业病需要停工留薪,工资福利的待遇不变,由单位支付。停工留薪时间通常为不...查看全文

工伤事故后，劳动者应按医疗建议上班，与工伤认定无关。用人单位可根据规章制度处罚不上班者。工伤认定决定应在60日内作出，劳动者可向劳动部门查询认定情况。工作恢复不影响劳动能力鉴定。...查看全文

工作期间中风是否算工伤，需有证据证明。工伤认定条件包括：工作时间内因工受伤、工作前后从事相关工作受伤、履职过程中受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中非责任交通事故伤害，以及其他法定情形。...查看全文

职工病假工资应不低于最低工资标准的80％，而职业病期间，原工资福利待遇不变，由单位支付。工伤职工在停工留薪期内享受原待遇，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍...查看全文

劳动关系未解除时，未经原雇主同意去另一家公司上班是不允许的。根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务且拒不改正、...查看全文

劳动仲裁是劳动争议的解决方式，需在一年内向仲裁委员会提出申请。劳动仲裁期间是否上班要根据具体情况区分。若请求不涉及解除劳动关系，一般应继续上班；若请求中包括解除劳动关系，则不需要上班。...查看全文

法律分析:上班期间员工打架受伤不属于工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条_x00...查看全文

如果员工因受伤不能在上班期间工作，用人单位应按照每月的工资标准计算其工资。根据《工伤保险条例》规定，用人单位不得克扣或拖延员工的工资。此外，如果员工因受伤需要医疗费用、生活费用以及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，用人单位应承担...查看全文

交通事故中，如果员工承担次要责任，可以认定为工伤；如果承担主要以上责任，则不能认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工作时间内受到事故伤害、在上下班途中遭受非主要责任的交通事故伤害等情况可以认定为工伤。公安机关在交通事故...查看全文