工伤报告后，能否继续上班？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤报告后能否继续上班？法律问题探讨

工伤期间可以上班，用人单位不能私自辞退工伤职工，需按月支付工资。若病情缓和且可正常工作，工伤职工可上班。若医生建议休息，短期内不能上班，职工应停工休息，用人单位承担治疗费用。...查看全文

问报了工伤还能继续上班吗

工伤伤残职工，根据伤残等级决定是不是可以上班。1、工伤一到四级，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休；2、工伤七到十级，领取一次性伤残补助，伤愈之后继续上班。工伤职工解除劳动关系...查看全文

问在工伤期间，员工能否继续上班？

答

工伤期间可以上班，用人单位不能辞退工伤职工，需支付工资。前提是工伤职工病情缓和且可正常工作，医生建议休息的需停工休息，治疗费由用人单位承担。...查看全文

问工伤后是否还可以继续上班？

答

工伤认定后，工伤职工应继续在工厂工作，除停工留薪期外。一至四级伤残者退出工作岗位，保留劳动关系。患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，可换岗。企业单方解约需支付双倍补偿，纠纷可投诉劳动局。伤势不严重、经休养...查看全文

问工伤后继续上班是否有赔偿？

答

工厂工伤应由工伤保险支付，未购买保险的用人单位负责支付。用人单位未履行申请手续，伤员可向劳动保障局提出工伤认定申请。医疗费按损害程度支付，不包括原发病费用。误工费根据固定收入计算，收入高者按3倍计算。...查看全文

问工伤认定下来后能继续上班吗

答

工伤认定下来后能继续上班。工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。...查看全文

问工伤后可以继续上班吗

答

工伤评残后可回单位上班，单位不得解除劳动关系。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤期间单位不得单方解除劳动合同，违者构成违法解除。工伤鉴定早进行对劳动者有利，七至十级伤残享受一次性伤残补助金。劳动者在工伤期间享有合法权益保护...查看全文

问工伤后继续上班，公司是否有赔偿？

答

工伤赔偿的维权途径：劳动仲裁委员会申请仲裁，不满意可在15天内向法院起诉。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工可在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在...查看全文

问工伤后继续上班还赔钱吗

答

律师解析：工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿：一至四级伤残按月支付伤残津贴；一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单...查看全文

问受伤后继续上班能否获得相应补偿？

答

工伤后继续在原单位工作，可获得工资、医药费报销、生活护理费及伤残津贴等赔偿。需满足劳动部门认定的工伤条件，并经本市劳动行政部门认定。赔偿依据《工伤保险条例》，包括停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金及其他等级的伤残津贴和补...查看全文

问缓刑判决后，能否继续上班？

答

被判缓刑的犯罪分子可以继续工作并领取报酬，单位有权解除合同，但如单位维持合同，则可继续上班。《刑法》第75条规定被宣告缓刑的人需遵守法律、行政法规、服从监督，按考察机关规定报告活动情况，遵守会客规定，离开居住地需经考察机关批准。...查看全文

问工伤赔偿后，您是否还可以继续上班？

答

工伤伤残职工根据伤残等级决定是否可以上班。伤残一至四级或五至六级的职工，单位难以安排工作的可领取伤残津贴，到退休年龄办理退休；伤残七至十级的职工，可领取一次性伤残补助，伤愈后可继续上班。解除劳动关系后，工伤职工可以回原单位上班，但...查看全文

问工伤后继续上班的赔偿问题

答

工伤保险支付工厂上班期间的受伤费用，未购买保险的用人单位需自行支付。员工可向劳动保障局申请工伤认定。医疗费按治疗费用计算，不包括原发病费用。误工费按固定收入计算，收入超过平均工资3倍以上的按3倍计算。...查看全文

问工伤后继续上班还有赔偿吗？

答

法律解析：工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文

问工伤后继续上班还有赔偿吗？

答

律师分析：工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文

问工伤后继续上班还有赔偿嘛？

答

律师解答：工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文

问工伤后继续上班还有赔偿吗？

答

问能否在保外就医后继续上班？

答

保外就医的主旨是根据《刑事诉讼法》的规定，被判处有期徒刑或拘役的罪犯，在满足一定条件下可以暂予监外执行，其中包括罪犯有严重疾病需要保外就医、怀孕或正在哺乳婴儿的妇女以及生活不能自理但不会危害社会的情况。对于无期徒刑的罪犯，也可以根...查看全文

问工伤认定后继续上班是否受法律保护

答

法律解析：工伤认定后继续上班受法律保护。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在单位工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...查看全文

问工伤等级划分后，是否还需要继续上班？

答

工伤致残职工可获得一次性伤残补助金，辞职后可要求一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金。补偿标准与年龄、平均工资有关，单位协商不成可申请劳动仲裁。七至十级伤残享受一次性伤残补助金。不解除劳动关系可享受医疗费、停工留薪期工资、护...查看全文