工伤期间可以上班，用人单位不能私自辞退工伤职工，需按月支付工资。工伤职工病情缓和且能正常工作时可上班，医生建议休息时需停工休息，用人单位承担治疗费用。...查看全文

律师解析： 工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿：一至四级伤残按月支付伤残津贴；一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单...查看全文

法律解析： 工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文

律师分析： 工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文

法律解析： 工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文

工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作，如果医生建议职工的病情需要休息，短时间内不能上班的，职工应当停工休息，防止病情恶化...查看全文

工伤后继续在单位工作的怎么补偿 《工伤保险条例》第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。 五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止...查看全文

法律分析：一、提了劳动仲裁还能继续上班吗劳动仲裁期间，劳动者仍然可以继续上班，除非经雇主和劳动者双方协商一致或者仲裁部门做出限制性决定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条、第四十条的规定，劳...查看全文

工伤恢复后继续上班不影响工伤赔偿。工伤赔款包括医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间生活护理费等。用人单位应在30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请，否则工伤者应在...查看全文

解答      工伤恢复后继续上班的，不影响工伤赔偿，用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的...查看全文

工伤恢复后继续上班的，不影响工伤赔偿，用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。 工伤后继续在原单位工作，能够得到...查看全文

工伤认定下来后能继续上班。工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。...查看全文

工伤评残后可回单位上班，单位不得解除劳动关系。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤期间单位不得单方解除劳动合同，违者构成违法解除。工伤鉴定早进行对劳动者有利，七至十级伤残享受一次性伤残补助金。劳动者在工伤期间享有合法权益保护...查看全文

继续上班可以拿到一次性伤残补助金,以后辞职可以要求一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金。三个一次性赔偿10级在10万左右。具体数额与年龄和平均工资有关系,与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。 工伤十级自己离职有赔偿吗 有补...查看全文

工伤认定后，工伤职工应继续在工厂工作，除停工留薪期外。一至四级伤残者退出工作岗位，保留劳动关系。患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，可换岗。企业单方解约需支付双倍补偿，纠纷可投诉劳动局。伤势不严重、经休养...查看全文

律师解答： 工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文

工伤期间可以上班，用人单位不能辞退工伤职工，需支付工资。前提是工伤职工病情缓和且可正常工作，医生建议休息的需停工休息，治疗费由用人单位承担。...查看全文

劳动仲裁期间，如果双方未解除或者终止劳动关系的，劳动者仍然要上班。完成劳动任务，提高职业技能是劳动者的义务，应当予以履行，否则单位可能会相应的扣除劳动者的工资；旷工严重的，还可能会辞退劳动者。 ...查看全文

如果十级伤残还在原单位工作怎么算赔偿 没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金，(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金)；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性...查看全文

法律分析：　员工被辞退不用继续上班。因为被辞退后，用人单位与劳动者的劳动合同关系终止，双方也不存在任何的劳务工作关系，除非重新签订劳动合同的，才可以按照合同约定上班处理。 　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种...查看全文