工伤认定下来后能继续上班吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤没认定下来能不能上班

答

上班是劳动者的合法权利，没做工伤鉴定能上班发生工伤怎么办：一、及时办理工伤认定： 1、属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文

问在工伤认定书下达之前，能否继续上班？

答

工伤事故后，劳动者应按医疗建议上班，与工伤认定无关。用人单位可根据规章制度处罚不上班者。工伤认定决定应在60日内作出，劳动者可向劳动部门查询认定情况。工作恢复不影响劳动能力鉴定。...查看全文

问工伤鉴定还未下来是否需要继续上班？

答

如果工伤鉴定没下来，如果停工留薪期已满的，则需要到公司上班；如果停工留薪期未满，或者劳动者上去严重还需要治疗，申请延长停工留薪期限的，则不需要到公司上班。所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。工伤鉴定要去劳动局吗工伤鉴...查看全文

问工伤报告后，能否继续上班？

答

工伤期间可以上班，用人单位不能私自辞退工伤职工，需按月支付工资。工伤职工病情缓和且能正常工作时可上班，医生建议休息时需停工休息，用人单位承担治疗费用。...查看全文

问工伤后可以继续上班吗

答

工伤评残后可回单位上班，单位不得解除劳动关系。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤期间单位不得单方解除劳动合同，违者构成违法解除。工伤鉴定早进行对劳动者有利，七至十级伤残享受一次性伤残补助金。劳动者在工伤期间享有合法权益保护...查看全文

问上下班工伤认定规定？

答

律师解答：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 ...查看全文

问上班下班途中工伤认定

答

法律解析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 ...查看全文

问上班下班途中工伤认定

答

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。...查看全文

问上班下班途中工伤认定？

答

律师分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 ...查看全文

问认定工伤判定书下来申报工伤认定期间可以上班吗

答

工伤鉴定期间能去单位工作：单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。公司没有权利在劳动者受到工伤期间单方面与其解除劳动关系，同样的员工如果痊愈后没有向用人单位请假而无故不去上班，用人单位有权扣除其间的工资。但...查看全文

问认定工伤判定书下来申报工伤认定期间可以上班吗？

答

律师分析：工伤鉴定期间能去单位工作：单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。公司没有权利在劳动者受到工伤期间单方面与其解除劳动关系，同样的员工如果痊愈后没有向用人单位请假而无故不去上班，用人单位有权扣除其...查看全文

问工伤认定还没有下来可以去上班吗

答

在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后...查看全文

问工伤认定还没有下来可以去上班吗？

答

法律解析：在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医...查看全文

问工伤认定还没有下来可以去上班吗？

答

律师分析：在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医...查看全文

问工伤认定还没有下来可以去上班吗？

答

问工伤认定下来后才能报销吗

答

工伤认定下来就可以报医药费吗通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医...查看全文

问工伤认定后继续上班是否受法律保护

答

法律解析：工伤认定后继续上班受法律保护。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在单位工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...查看全文

问工伤后继续上班还赔钱吗

答

律师解析：工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿：一至四级伤残按月支付伤残津贴；一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单...查看全文

问报了工伤还能继续上班吗

答

工伤伤残职工，根据伤残等级决定是不是可以上班。1、工伤一到四级，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休；2、工伤七到十级，领取一次性伤残补助，伤愈之后继续上班。工伤职工解除劳动关系...查看全文

问出差上下班工伤认定是工伤吗

答

法律分析:出差上下班受伤是可以被认定为工伤的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...查看全文