工伤赔偿的维权途径：
1、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
2、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理
工伤后继续上班，公司是否有赔偿？
律师回答
摘要：工伤赔偿的维权途径：劳动仲裁委员会申请仲裁，不满意可在15天内向法院起诉。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工可在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保部门提出申请。省级社保部门负责工伤认定，市级社保部门办理属地原则下的工伤认定事项。
延伸阅读
结语：工伤赔偿的维权途径多样。可先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如不满意结果，可在15天内向法院起诉。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工遭受事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故发生或诊断后30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况下，可延长申请时限。若单位未按规定提出申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或诊断后1年内直接向社保部门提出申请。根据属地原则，省级或市级社保部门会处理工伤认定事项。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤后继续上班是否有赔偿？
工厂工伤应由工伤保险支付，未购买保险的用人单位负责支付。用人单位未履行申请手续，伤员可向劳动保障局提出工伤认定申请。医疗费按损害程度支付，不包括原发病费用。误工费根据固定收入计算，收入高者按3倍计算。...查看全文
工伤后继续上班还有赔偿吗？
法律解析： 工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文
工伤后继续上班还有赔偿吗？
律师分析： 工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文
工伤后继续上班还有赔偿嘛？
律师解答： 工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文
工伤后继续上班还有赔偿吗？
法律解析： 工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文
工伤赔偿后，您是否还可以继续上班？
工伤伤残职工根据伤残等级决定是否可以上班。伤残一至四级或五至六级的职工，单位难以安排工作的可领取伤残津贴，到退休年龄办理退休；伤残七至十级的职工，可领取一次性伤残补助，伤愈后可继续上班。解除劳动关系后，工伤职工可以回原单位上班，但...查看全文
工伤之后继续上班还有赔偿吗?
工伤后继续在单位工作的怎么补偿 《工伤保险条例》第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。 五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止...查看全文
工伤后继续上班的赔偿问题
工伤保险支付工厂上班期间的受伤费用，未购买保险的用人单位需自行支付。员工可向劳动保障局申请工伤认定。医疗费按治疗费用计算，不包括原发病费用。误工费按固定收入计算，收入超过平均工资3倍以上的按3倍计算。...查看全文
工伤后继续上班两年后辞职公司有赔付吗
法律分析：没有补偿了。自己辞职是没有补偿的。《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向...查看全文
工伤好后继续在公司上班能得到哪些赔偿？
律师分析： 工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。 【法律依据】：...查看全文
工伤好后继续在公司上班能得到哪些赔偿
法律分析:工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。...查看全文
工伤继续上班怎么赔偿
法律分析:1.看你是否取得了工伤管理部门对你工伤的认定，如果有，单位参加了工伤保险，可以做为继续报销的依据；如果没有，职工工伤发生的一切费用（当然你的医药费必须是用于治疗工伤的），均应由单位报销。如若不然，可以向劳动部门申...查看全文
工伤继续上班怎么赔偿
1.看你是否取得了工伤管理部门对你工伤的认定，如果有，单位参加了工伤保险，可以做为继续报销的依据；如果没有，职工工伤发生的一切费用（当然你的医药费必须是用于治疗工伤的），均应由单位报销。如若不然，可以向劳动部门申诉。2.先进行工伤...查看全文
工伤继续上班怎么赔偿？
律师分析： 1.看你是否取得了工伤管理部门对你工伤的认定，如果有，单位参加了工伤保险，可以做为继续报销的依据；如果没有，职工工伤发生的一切费用（当然你的医药费必须是用于治疗工伤的），均应由单位报销。如若不然，可以向劳动部门申诉。2...查看全文
工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗?
工伤保险条例规定了劳动合同终止或解除时的补偿，包括工伤医疗补助和伤残就业补助。在上班途中受伤造成公司需要先申请工伤认定，补偿金额根据伤残等级确定。...查看全文
工伤后是否还可以继续上班？
工伤认定后，工伤职工应继续在工厂工作，除停工留薪期外。一至四级伤残者退出工作岗位，保留劳动关系。患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，可换岗。企业单方解约需支付双倍补偿，纠纷可投诉劳动局。伤势不严重、经休养...查看全文
工伤后继续上班还赔钱吗
律师解析： 工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿：一至四级伤残按月支付伤残津贴；一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单...查看全文
工伤报告后，能否继续上班？
工伤期间可以上班，用人单位不能私自辞退工伤职工，需按月支付工资。工伤职工病情缓和且能正常工作时可上班，医生建议休息时需停工休息，用人单位承担治疗费用。...查看全文
临时工上班受伤，公司是否需要赔偿？
临时工上班第一天受伤属于工伤，公司需赔偿。临时工也是工人，有劳动关系即属工伤。可向用人单位要求认定工伤，如不认定，可向所属劳动局提出认定请求，填写现成格式。工伤认定后，按标准赔偿。(80字)...查看全文
工伤好了继续上班影响赔偿吗
工伤恢复后继续上班不影响工伤赔偿。工伤赔款包括医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间生活护理费等。用人单位应在30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请，否则工伤者应在...查看全文
推荐律师
王鹏举
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务107人次
热门法律问题
