法律解析： 工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文

法律解析： 工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文

律师分析： 工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文

工伤后继续在单位工作的怎么补偿 《工伤保险条例》第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。 五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止...查看全文

律师解答： 工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文

律师解析： 工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿：一至四级伤残按月支付伤残津贴；一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单...查看全文

工伤伤残职工根据伤残等级决定是否可以上班。伤残一至四级或五至六级的职工，单位难以安排工作的可领取伤残津贴，到退休年龄办理退休；伤残七至十级的职工，可领取一次性伤残补助，伤愈后可继续上班。解除劳动关系后，工伤职工可以回原单位上班，但...查看全文

工厂工伤应由工伤保险支付，未购买保险的用人单位负责支付。用人单位未履行申请手续，伤员可向劳动保障局提出工伤认定申请。医疗费按损害程度支付，不包括原发病费用。误工费根据固定收入计算，收入高者按3倍计算。...查看全文

工伤评残后可回单位上班，单位不得解除劳动关系。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤期间单位不得单方解除劳动合同，违者构成违法解除。工伤鉴定早进行对劳动者有利，七至十级伤残享受一次性伤残补助金。劳动者在工伤期间享有合法权益保护...查看全文

法律分析：没有补偿了。自己辞职是没有补偿的。《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向...查看全文

工伤保险支付工厂上班期间的受伤费用，未购买保险的用人单位需自行支付。员工可向劳动保障局申请工伤认定。医疗费按治疗费用计算，不包括原发病费用。误工费按固定收入计算，收入超过平均工资3倍以上的按3倍计算。...查看全文

法律分析:工伤赔偿以后还可以上班，七到十级解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一到六级单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休。...查看全文

工伤赔偿的维权途径：劳动仲裁委员会申请仲裁，不满意可在15天内向法院起诉。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工可在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在...查看全文

工伤认定后，工伤职工应继续在工厂工作，除停工留薪期外。一至四级伤残者退出工作岗位，保留劳动关系。患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，可换岗。企业单方解约需支付双倍补偿，纠纷可投诉劳动局。伤势不严重、经休养...查看全文

用人单位应按实际工资计算，如少缴造成职工待遇减少，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、致使劳...查看全文

一、工伤补偿后还有二次补偿吗 1、工伤补偿都是一次性付清，没有二次补偿。工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本...查看全文

继续上班可以拿到一次性伤残补助金,以后辞职可以要求一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金。三个一次性赔偿10级在10万左右。具体数额与年龄和平均工资有关系,与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。 工伤十级自己离职有赔偿吗 有补...查看全文

根据公司规则，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。规定赋予劳动者预告解除权，无需单位同意，但对单位是否回应解除意思表示及时限未作强制性规定。...查看全文

能申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一...查看全文

法律分析：1、应按本人实际工资计算，如用人单位少缴了造成职工待遇的减少，应当由用人单位承担赔偿责任。 2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二...查看全文