1、应按本人实际工资计算，如用人单位少缴了造成职工待遇的减少，应当由用人单位承担赔偿责任。
2、《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
工伤治好后继续上班,离职时工伤赔偿是按什么时候的赔偿
律师回答
摘要：用人单位应按实际工资计算，如少缴造成职工待遇减少，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、致使劳动合同无效、被追究刑事责任。
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工伤治愈后继续上班，离职时工伤赔偿的计算方式根据相关法律规定进行。一般而言，工伤治愈后继续上班的情况下，离职时工伤赔偿的计算主要考虑以下几个因素：工伤程度、工龄、工资水平以及赔偿基数等。根据劳动法和相关规定，工伤赔偿金的计算公式为：赔偿金=赔偿基数×工伤等级系数×工龄系数×赔偿比例。具体的计算方式可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询专业律师或相关劳动保障部门，以确保获得准确的计算结果和合理的工伤赔偿。请注意，以上仅为一般性说明，具体情况需根据相关法律法规和具体情况进行判断和处理。
工伤治愈后继续上班，离职时工伤赔偿的计算方式根据相关法律规定进行。一般而言，工伤治愈后继续上班的情况下，离职时工伤赔偿的计算主要考虑以下几个因素：工伤程度、工龄、工资水平以及赔偿基数等。根据劳动法和相关规定，工伤赔偿金的计算公式为：赔偿金=赔偿基数×工伤等级系数×工龄系数×赔偿比例。具体的计算方式可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询专业律师或相关劳动保障部门，以确保获得准确的计算结果和合理的工伤赔偿。请注意，以上仅为一般性说明，具体情况需根据相关法律法规和具体情况进行判断和处理。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响、劳动合同无效以及被追究刑事责任。此外，根据相关法律规定，工伤治愈后继续上班的情况下，离职时工伤赔偿的计算方式需考虑工伤程度、工龄、工资水平和赔偿基数等因素。具体计算方式可能因地区和具体情况而有所不同，请咨询专业律师或劳动保障部门以确保获得准确的计算结果和合理的工伤赔偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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