《工伤保险条例》第二十九条规定，五至十级残疾职工用人单位不能解除劳动关系，应安排适当工作。五至六级残疾职工可解除劳动关系，七至十级残疾职工可终止劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。补助金数额根据残疾等级和...查看全文

工伤后继续工作，享受工资、医药费报销、生活护理费和伤残津贴等赔偿；需满足劳动部门认定的工伤条件，经劳动行政部门认定后才能获得赔偿；具体赔偿包括停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金以及其他不同等级的伤残津贴和补助金。...查看全文

在工伤后，员工仍然在单位工作，可以进行相应的赔偿。根据不同伤残程度，可以获得不同的伤残津贴。此外，对于五级、六级伤残的职工，用人单位按月发给伤残津贴。在工伤鉴定后，可以获得医疗费、误工费、住院伙食补助费等相应的赔偿。...查看全文

法律分析： 工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被...查看全文

工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿：一至四级伤残按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤...查看全文

法律解析： 在实际中我们需要从本文的内容介绍中来进行了解。对于劳动者就要清楚其中的赔偿问题，才能知道自己应该得到多少钱的赔偿，以免自己的利益受到损失。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...查看全文

工伤赔偿包括一次性伤残就业补助金、按月领取的伤残津贴和治疗期间的工资福利。如果用人单位未缴纳工伤保险费，还需支付由工伤保险基金应支付的工伤保险待遇。劳动者因工受伤的赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。残疾情况...查看全文

公司辞退工伤员工需按劳动合同法支付经济补偿，并根据国家工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工，但治愈后未请假无正当理由不上班可自动离职。劳动合同法规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括接...查看全文

工伤后继续在单位工作的伤残职工，根据伤残等级享受不同的补偿待遇。一至四级伤残按月支付伤残津贴，五、六级伤残难以安排工作的由单位发放津贴。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款，五级伤残可获得一次性伤残补助金，六级伤残可保留劳动关系并...查看全文

工伤后不能上班，需申请工伤认定，获得赔偿。单位未申请，职工需在一年内申请。工伤认定决定书后，医药费由单位垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。单位负责护理和伙食补助。稳定后可申请劳动能力鉴定，索要工伤保险待遇。如未履行义务，可提请仲...查看全文

工伤职工的福利待遇包括住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤误工费的计算方式根据患者是否有固定收入来确定，固定收入按照因误工减少的固定收入计算，无固定收入按照医疗事故发生地上一年...查看全文

《劳动法》第四十四条规定了用人单位延长工时的补偿标准：安排延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作需支付不低于工资300%的工资报酬。...查看全文

员工被辞退后，单位需要支付经济补偿金作为赔偿。补偿标准是根据工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。但员工自身原因导致辞退的情况下，单位不需要支付经济补偿。特殊情况下，如劳动合同期满、劳动者享受基本养老保...查看全文

员工在单位工作14年被辞退的，单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个...查看全文

法律分析：一、员工在单位工作14年被辞退如何赔偿?员工在单位工作14年被辞退的，单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以...查看全文

单位工作10年以上员工辞退赔偿：根据劳动法规定，单位应根据员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。违法辞退需支付双倍赔偿金。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿金按三倍数额支付，最高...查看全文

工伤事故中，用人单位需要承担的赔偿项目包括医疗费用、住院期间的伙食补助费用、前往外地就医的交通费以及食宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期的工资、生活护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及一次性工...查看全文

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：1、单位缴纳过工伤保险的，除...查看全文

工伤赔偿领取后，可以继续留在原单位。如果没有解除劳动合同，自然可以返回原单位工作。但是，工伤职工解除劳动关系并领取一次性就业补助金后，需要与用人单位进行协商，双方一致同意并签订劳动合同，才能继续上班。...查看全文

律师分析： 公司解散清算，和员工解除劳动合同的，员工工作满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿，工作半年以上的，按一个月支付，不足半年的，按半个月支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文