工伤员工如何获得用人单位的赔偿?

律师回答
摘要:工伤职工的福利待遇包括住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤误工费的计算方式根据患者是否有固定收入来确定,固定收入按照因误工减少的固定收入计算,无固定收入按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。固定收入包括国家机关、企事业单位、社会团体工作人员的合法收入,无固定收入包括农村村民和从事某种劳动但收入不能维持正常生活的人员。
(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(2)停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。
(3)伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
(4)一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。
工伤误工费如何计算
工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”
1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是,个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明,不到单独作为认定依据,须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、无固定收入包括两类人员,一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证,在医疗事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
延伸阅读
结语:根据相关规定,工伤住院期间,职工可享受住院伙食补助和外地就医交通费及食宿费的补贴。停工留薪期内,工资福利待遇不变,并提供生活不能自理的护理服务。伤残等级为五级和六级的工伤职工将获得伤残津贴。伤残等级为五至十级且解除劳动关系的工伤职工将获得一次性伤残就业补助金。工伤误工费的计算方式根据患者是否有固定收入进行区分。固定收入的计算以单位提供的收入证明和工资表为准,无固定收入的按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
用人单位如何赔偿工伤员工?

公司辞退工伤员工需按劳动合同法支付经济补偿,并根据国家工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工,但治愈后未请假无正当理由不上班可自动离职。劳动合同法规定了用人单位不得解除劳动合同的情形,包括接...查看全文

员工在用人单位超时工作时如何获得赔偿?

《劳动法》第四十四条规定了用人单位延长工时的补偿标准:安排延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排工作且不能安排补休需支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排工作需支付不低于工资300%的工资报酬。...查看全文

16年工龄员工单位裁员,如何获得赔偿?

工龄16年单位裁员赔偿:超过15年被辞退者,一般支付12个月工资,故意辞退赔偿24个月。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付补偿,年限最高不超过12年。...查看全文

受伤员工如何获得赔偿?

工伤认定范围包括合理时间内的上下班途中发生的意外,包括往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线,以及从事日常工作生活所需活动的合理路线,还包括其他合理路线的上下班途中的意外。(总字数:76)...查看全文

工伤后继续在单位工作如何获得赔偿?

《工伤保险条例》第二十九条规定,五至十级残疾职工用人单位不能解除劳动关系,应安排适当工作。五至六级残疾职工可解除劳动关系,七至十级残疾职工可终止劳动合同,用人单位需支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。补助金数额根据残疾等级和...查看全文

如果用人单位未缴纳社保,员工应如何获得赔偿?

用人单位不交社保,职工不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿,但用人单位未依法缴纳社保导致职工损失的,可以要求用人单位赔偿损失,包括:(一)医疗保险:赔偿职工患病时应由医疗保险承担的部分;(二)失业保险:赔偿职工少得或者未得的...查看全文

单位拆迁员工如何获得补偿?

单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。 政府拆迁员工如何补偿 对员工补贴,按补偿按员...查看全文

用人单位如何赔偿工伤?

工伤事故中,用人单位需要承担的赔偿项目包括医疗费用、住院期间的伙食补助费用、前往外地就医的交通费以及食宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期的工资、生活护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及一次性工...查看全文

员工在单位工作10年以上,如何获得赔偿?

单位工作10年以上员工辞退赔偿:根据劳动法规定,单位应根据员工在本单位工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年按一年计算。违法辞退需支付双倍赔偿金。若员工月工资高于当地平均工资三倍,补偿金按三倍数额支付,最高...查看全文

受工伤的中介员工,如何获得赔偿?

劳务派遣员工工伤由用人单位负责认定申请,工伤保险基金赔偿。工伤赔偿程序包括急救、通知劳务公司、申报审批、鉴定和根据法规赔偿。工伤法规规定了劳动争议解决方式、工伤医疗待遇、费用支付等。工伤认定后,无论是否购买社会保险,用人单位需赔偿...查看全文

员工如何获得赔偿?

商场撤柜员工赔偿标准根据工龄,给予几个月基本工资补偿。解除劳动关系需出具书面证明并结算工资和经济补偿。根据我国法律规定,商场撤柜后员工赔偿有两种情况:解除劳动关系需支付经济补偿金,未解除劳动关系且员工接受其他安排则不需支付。劳动者...查看全文

工伤伤残十级员工如何获得赔偿

工伤职工七至十级伤残可享受劳动合同解除、经济补偿、伤残津贴、退出岗位和生活护理费等待遇。工伤伤残十级员工可向单位提出工伤认定申请,确认伤残等级并获得工伤赔偿。...查看全文

工伤如何获得赔偿?

员工受伤、伤残或死亡时,赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、津贴、一次性补助金、抚恤金、丧葬费等。对于下落不明的员工,赔偿根据是否宣告死亡决定。直系亲属可获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补...查看全文

如何获得工伤赔偿

工伤赔偿申请步骤包括:单位或职工提出工伤认定申请,向社保经办机构申请赔偿并提供相关证明材料,社保经办机构审核申请并发放赔偿费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条,用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的,由用人单位支付...查看全文

工人受伤如何获得赔偿?

工伤10级工厂有赔偿,根据《工伤保险条例》规定,用人单位应支付一次性伤残就业补助金。申请劳动能力鉴定的时效分为初次申请、再次鉴定和劳动能力复查鉴定三种情况,不同级别的劳动能力鉴定结果直接影响工伤职工的待遇赔偿。劳动者应先进行工伤伤...查看全文

员工在用人单位超出正常工作时间工作时,如何获得赔偿?

用人单位延长工时应支付相应的加班费,包括下班后延长、休息日延长和法定节假日延长,加班费不低于工资的百分之一百五十、百分之两百和百分之三百。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。...查看全文

企业工伤工人如何获得赔偿?

工人工伤赔偿标准根据伤残等级确定,包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。一至四级伤残享受一次性补助和津贴,五至六级伤残保留劳动关系并获得津贴,七至十级伤残获得一次性补助。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就...查看全文

工地受伤工人如何获得赔偿?

《中华人民共和国社会保险法》规定了工伤保险基金支付的各项费用,包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和劳动能力鉴定费。...查看全文

工人因工伤误工,如何获得赔偿?

这段内容讲述员工受伤期间的误工费计算标准以及相关概念,包括营运停运损失费用和误工费。误工费的计算标准为受伤前月工资标准,一般不超过12个月,但伤情严重或情况特殊时,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费包含工资、资...查看全文

工人受伤后如何获得赔偿费用?

根据文章内容,主旨可概括为:对于造成一般伤害和伤残的情况,赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等,伤残还包括辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和就业补助金。...查看全文