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公司辞退工伤员工需按劳动合同法支付经济补偿,并根据国家工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工,但治愈后未请假无正当理由不上班可自动离职。劳动合同法规定了用人单位不得解除劳动合同的情形,包括接...查看全文
《劳动法》第四十四条规定了用人单位延长工时的补偿标准:安排延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排工作且不能安排补休需支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排工作需支付不低于工资300%的工资报酬。...查看全文
工龄16年单位裁员赔偿:超过15年被辞退者,一般支付12个月工资,故意辞退赔偿24个月。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付补偿,年限最高不超过12年。...查看全文
工伤认定范围包括合理时间内的上下班途中发生的意外,包括往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线,以及从事日常工作生活所需活动的合理路线,还包括其他合理路线的上下班途中的意外。(总字数:76)...查看全文
《工伤保险条例》第二十九条规定,五至十级残疾职工用人单位不能解除劳动关系,应安排适当工作。五至六级残疾职工可解除劳动关系,七至十级残疾职工可终止劳动合同,用人单位需支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。补助金数额根据残疾等级和...查看全文
用人单位不交社保,职工不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿,但用人单位未依法缴纳社保导致职工损失的,可以要求用人单位赔偿损失,包括:(一)医疗保险:赔偿职工患病时应由医疗保险承担的部分;(二)失业保险:赔偿职工少得或者未得的...查看全文
单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。 政府拆迁员工如何补偿 对员工补贴,按补偿按员...查看全文
工伤事故中,用人单位需要承担的赔偿项目包括医疗费用、住院期间的伙食补助费用、前往外地就医的交通费以及食宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期的工资、生活护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及一次性工...查看全文
单位工作10年以上员工辞退赔偿:根据劳动法规定,单位应根据员工在本单位工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年按一年计算。违法辞退需支付双倍赔偿金。若员工月工资高于当地平均工资三倍,补偿金按三倍数额支付,最高...查看全文
劳务派遣员工工伤由用人单位负责认定申请,工伤保险基金赔偿。工伤赔偿程序包括急救、通知劳务公司、申报审批、鉴定和根据法规赔偿。工伤法规规定了劳动争议解决方式、工伤医疗待遇、费用支付等。工伤认定后,无论是否购买社会保险,用人单位需赔偿...查看全文
商场撤柜员工赔偿标准根据工龄,给予几个月基本工资补偿。解除劳动关系需出具书面证明并结算工资和经济补偿。根据我国法律规定,商场撤柜后员工赔偿有两种情况:解除劳动关系需支付经济补偿金,未解除劳动关系且员工接受其他安排则不需支付。劳动者...查看全文
工伤职工七至十级伤残可享受劳动合同解除、经济补偿、伤残津贴、退出岗位和生活护理费等待遇。工伤伤残十级员工可向单位提出工伤认定申请,确认伤残等级并获得工伤赔偿。...查看全文
员工受伤、伤残或死亡时,赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、津贴、一次性补助金、抚恤金、丧葬费等。对于下落不明的员工,赔偿根据是否宣告死亡决定。直系亲属可获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补...查看全文
工伤赔偿申请步骤包括:单位或职工提出工伤认定申请,向社保经办机构申请赔偿并提供相关证明材料,社保经办机构审核申请并发放赔偿费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条,用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的,由用人单位支付...查看全文
工伤10级工厂有赔偿,根据《工伤保险条例》规定,用人单位应支付一次性伤残就业补助金。申请劳动能力鉴定的时效分为初次申请、再次鉴定和劳动能力复查鉴定三种情况,不同级别的劳动能力鉴定结果直接影响工伤职工的待遇赔偿。劳动者应先进行工伤伤...查看全文
用人单位延长工时应支付相应的加班费,包括下班后延长、休息日延长和法定节假日延长,加班费不低于工资的百分之一百五十、百分之两百和百分之三百。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。...查看全文
工人工伤赔偿标准根据伤残等级确定,包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。一至四级伤残享受一次性补助和津贴,五至六级伤残保留劳动关系并获得津贴,七至十级伤残获得一次性补助。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就...查看全文
《中华人民共和国社会保险法》规定了工伤保险基金支付的各项费用,包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和劳动能力鉴定费。...查看全文
这段内容讲述员工受伤期间的误工费计算标准以及相关概念,包括营运停运损失费用和误工费。误工费的计算标准为受伤前月工资标准,一般不超过12个月,但伤情严重或情况特殊时,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费包含工资、资...查看全文
根据文章内容,主旨可概括为:对于造成一般伤害和伤残的情况,赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等,伤残还包括辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和就业补助金。...查看全文
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