《工伤保险条例》第二十九条规定，五至十级残疾职工用人单位不能解除劳动关系，应安排适当工作。五至六级残疾职工可解除劳动关系，七至十级残疾职工可终止劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。补助金数额根据残疾等级和...查看全文

在工伤后,如果员工仍然想在单位继续工作,应该如何赔偿呢?对于5-6级残疾职工,如果他们本人或用人单位认为继续在单位工作对他们会造成额外伤害,他们可以提议解除劳动关系,用人单位不得反对,除非能证明解除劳动关系对职工的权益有重大影响。...查看全文

单位破产，员工工伤仍可认定并享受保险待遇，单位支付的工伤赔偿由破产财产清偿。根据《企业破产法》，破产财产清偿顺序为：优先支付职工工资、医疗费用等，其次是社保费用和税款，最后是普通债权。若财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人...查看全文

在工伤后，员工仍然在单位工作，可以进行相应的赔偿。根据不同伤残程度，可以获得不同的伤残津贴。此外，对于五级、六级伤残的职工，用人单位按月发给伤残津贴。在工伤鉴定后，可以获得医疗费、误工费、住院伙食补助费等相应的赔偿。...查看全文

法律分析： 工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被...查看全文

工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿：一至四级伤残按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤...查看全文

法律解析： 在实际中我们需要从本文的内容介绍中来进行了解。对于劳动者就要清楚其中的赔偿问题，才能知道自己应该得到多少钱的赔偿，以免自己的利益受到损失。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...查看全文

工伤后继续在单位工作的伤残职工，根据伤残等级享受不同的补偿待遇。一至四级伤残按月支付伤残津贴，五、六级伤残难以安排工作的由单位发放津贴。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款，五级伤残可获得一次性伤残补助金，六级伤残可保留劳动关系并...查看全文

工伤赔偿包括一次性伤残就业补助金、按月领取的伤残津贴和治疗期间的工资福利。如果用人单位未缴纳工伤保险费，还需支付由工伤保险基金应支付的工伤保险待遇。劳动者因工受伤的赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。残疾情况...查看全文

工伤后不能上班，需申请工伤认定，获得赔偿。单位未申请，职工需在一年内申请。工伤认定决定书后，医药费由单位垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。单位负责护理和伙食补助。稳定后可申请劳动能力鉴定，索要工伤保险待遇。如未履行义务，可提请仲...查看全文

工伤劳动者伤残等级决定了其解除劳动合同的权利，用人单位无权非法解雇。工伤劳动者可以要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，具体支付标准由地方政府规定。...查看全文

工伤还在原单位上班能赔偿：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；没解除劳动合同仍在单位工作可领一次性伤残补助金；解除劳动合同可得一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。...查看全文

律师分析： 员工发生工伤，在法律规定的停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位继续支付。工伤员工被劳动能力鉴定为伤残的，根据不同的伤残等级，可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中伤残津...查看全文

律师解答： 员工发生工伤，在法律规定的停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位继续支付。工伤员工被劳动能力鉴定为伤残的，根据不同的伤残等级，可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中伤残津...查看全文

单位工作10年以上员工辞退赔偿：根据劳动法规定，单位应根据员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。违法辞退需支付双倍赔偿金。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿金按三倍数额支付，最高...查看全文

该内容讲述的是工伤人员在发生工伤后，如果仍然在原单位上班，就可以获得一次性伤残补助金。而如果与用人单位解除劳动合同，就可以得到一次性伤残再就业金和一次性医疗补助金。如果不解除劳动合同，将暂时得不到这些待遇。因此，该内容的主要思想是...查看全文

《劳动法》第四十四条规定了用人单位延长工时的补偿标准：安排延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作需支付不低于工资300%的工资报酬。...查看全文

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：1、单位缴纳过工伤保险的，除...查看全文

工伤赔偿领取后，可以继续留在原单位。如果没有解除劳动合同，自然可以返回原单位工作。但是，工伤职工解除劳动关系并领取一次性就业补助金后，需要与用人单位进行协商，双方一致同意并签订劳动合同，才能继续上班。...查看全文

法律分析:工伤保险赔偿后单位需要赔偿职工因工伤而发生的下列费用:职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及职工终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据:《《...查看全文