该内容讲述的是工伤人员在发生工伤后，如果仍然在原单位上班，就可以获得一次性伤残补助金。而如果与用人单位解除劳动合同，就可以得到一次性伤残再就业金和一次性医疗补助金。如果不解除劳动合同，将暂时得不到这些待遇。因此，该内容的主要思想是...查看全文

工伤后继续在单位工作的伤残职工，根据伤残等级享受不同的补偿待遇。一至四级伤残按月支付伤残津贴，五、六级伤残难以安排工作的由单位发放津贴。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款，五级伤残可获得一次性伤残补助金，六级伤残可保留劳动关系并...查看全文

《工伤保险条例》第二十九条规定，五至十级残疾职工用人单位不能解除劳动关系，应安排适当工作。五至六级残疾职工可解除劳动关系，七至十级残疾职工可终止劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。补助金数额根据残疾等级和...查看全文

工伤劳动者伤残等级决定了其解除劳动合同的权利，用人单位无权非法解雇。工伤劳动者可以要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，具体支付标准由地方政府规定。...查看全文

工伤后继续工作，享受工资、医药费报销、生活护理费和伤残津贴等赔偿；需满足劳动部门认定的工伤条件，经劳动行政部门认定后才能获得赔偿；具体赔偿包括停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金以及其他不同等级的伤残津贴和补助金。...查看全文

工伤赔偿领取后，可以继续留在原单位。如果没有解除劳动合同，自然可以返回原单位工作。但是，工伤职工解除劳动关系并领取一次性就业补助金后，需要与用人单位进行协商，双方一致同意并签订劳动合同，才能继续上班。...查看全文

根据劳动合同和工伤保险条例，受家政服务公司派遣的保姆属于公司员工，在工作中受伤可享受工伤保险待遇；而通过中介机构介绍或自行找雇主的保姆则与雇主形成雇佣关系，不属于工伤保险范畴，但可要求雇主赔偿相关费用。...查看全文

工伤之后辞职，仍可获得赔偿金。根据《工伤保险条例》，用人单位应给予工伤认定后辞职的劳动者相应补偿，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、停工留薪期工资等。工伤事故赔偿费用包括医疗费、住院费、伙食补助费、交通费等。伤残补助金标准根据伤...查看全文

被迫辞职可获赔偿，公司未缴社保、未发工资、未提供劳动保护等情况下，员工可要求支付经济补偿金。补偿标准按年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资超过平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。员工主动辞职也可获赔偿，如未提供劳...查看全文

退休后一般没有工伤赔偿，因为工伤赔偿要求劳动关系存在，退休职工不再具备用工主体资格。但如果是第三人侵权造成的伤害，可以要求侵权人赔偿费用。聘用单位失责时，雇主应承担人身损害赔偿责任。...查看全文

工伤受害者有权获得一次性赔偿和工资赔偿，根据《中华人民共和国劳动法》规定，不论自愿离职与否，公司都应进行赔偿。根据伤残程度，赔偿标准分为四级，最高可达27个月本人工资。如果公司未给予赔偿，可向劳动局投诉，并提供劳动合同或工资条等证...查看全文

律师分析： 临时雇佣的工人在工作岗位，工作过程中发生人身损害，一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。一般情形是，受伤的工人以雇佣关系，主张雇主（公司）承担人身损害赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十...查看全文

法律分析:如果临时工与用人单位建立了劳动关系的，则临时工遭遇工伤后能获得工伤赔偿；如果双方之间无劳动关系的，则临时工不能获得工伤赔偿，只能获得相应的人身损害赔偿。法律依据:《《最高人民法院关于审理人身损害赔...查看全文

法律解析： 临时雇佣的工人在工作岗位，工作过程中发生人身损害，一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。一般情形是，受伤的工人以雇佣关系，主张雇主（公司）承担人身损害赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十...查看全文

一、工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗 1、工伤鉴定后还在原用人单位上班的，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。 2、相关法律规定 （1）《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级...查看全文

单位工作10年以上员工辞退赔偿：根据劳动法规定，单位应根据员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。违法辞退需支付双倍赔偿金。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿金按三倍数额支付，最高...查看全文

法律分析：领取工伤赔偿后，可以继续留在原单位。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，...查看全文

公司员工在上下班路上骑车摔伤，属于工伤事故，公司应承担工伤责任。根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，在合理时间和合理路线内往返于工作地与住所地的上下班途中发生的事故应认定为工伤。公司应按照...查看全文

法律分析:临时工一般与用人单位是雇佣关系，无法获得工伤赔偿。但临时工与用人单位成立劳动关系，用人单位为其缴纳工伤保险费的，经过工伤认定和劳动能力鉴定可以获得工伤赔偿；用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔...查看全文

工伤保险待遇支付分阶段，不构成伤残的可复工结算，构成伤残的需劳动能力鉴定结算费用，离职支付一次性医疗补助金和就业补助金。辞职并非立即获得赔偿，需依法程序。...查看全文