上班途中自己摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》，只有在上下班途中受到机动车事故伤害才能认定为工伤。自己滑倒或其他原因摔倒的受伤不属于工伤范围。相关法律条文明确了工伤的情形，但是否认定为工伤还需专业鉴定部门判断。若受害者是犯罪行为的...查看全文

一、单位出现工伤事故后，应及时报告工伤和职业病情况，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请；二、工伤事故死亡后，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人...查看全文

法律分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...查看全文

工伤认定标准是在工作时间、工作地点因工作原因所造成的伤害，但非因履行工作职责而被同事打伤无法认定为工伤。受害者可向侵权人索赔，协商不成可向法院起诉。根据《工伤认定办法》，受伤职工应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请，逾...查看全文

女职工在工作期间发生流产是否属于工伤，根据劳动法规定，以下情况属于工伤：工作时间内因工作原因受伤导致流产、履行工作职责受到意外伤害导致流产、患职业病导致流产、工作需要外出期间因工作原因受伤导致流产。女职工流产后可享受产假待遇，具体...查看全文

员工上下班途中摔倒受伤是否算工伤，需考虑不同情况。自己摔倒不能算工伤，因为缺乏交通环境。被车撞到可算工伤，因为机动车负主要责任且符合交通环境。被助力车或其他行人撞到，责任大小决定是否算工伤。根据《工伤保险条例》，七种情形可认定为工...查看全文

工伤保险条例明确了工伤的情况，包括工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中受交通事故伤害、法律规定的其他情形。职工突发疾病死...查看全文

法律分析：上下班途中包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线；其他。...查看全文

律师分析： 法院认为《工伤保险条例》中的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的合理区域。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

工伤的认定条件及待遇。工伤包括工作中的事故伤害和职业病。工伤的认定包括工作时间和场所内的事故伤害，预备性或收尾性工作的事故伤害，履行工作职责时的意外伤害，职业病，工作外出期间的伤害，上下班途中的机动车事故伤害，以及其他法律规定的情...查看全文

法律分析:工伤认定中止，劳动能力鉴定委员会停止认定，工伤认定中止原因消失后继续认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工...查看全文

法律分析:工伤认定新规的内容:职工因第三人的原因受到伤害为工伤的，可以获得人身损害赔偿和工伤赔偿；由社会保险经办机构和用人单位共同支付工伤保险待遇；劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位；指派单位为承担工伤保险责任的单位；其...查看全文

工伤认定的工作时间应为受伤职工企业规定的时间。法律规定，职工受伤应认定为工伤的情况包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。...查看全文

工伤认定的工作时间应当是受伤职工所在企业规定的工作时间。法律规定，职工受伤应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。...查看全文

工伤认定后的赔偿主要包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为48-60个月的平均工资。...查看全文

法律解析： 在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。 《防暑降温措施管理办法》也明确指出：劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。 劳动者因高温天气作业引起...查看全文

律师分析： 在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。 《防暑降温措施管理办法》也明确指出：劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。 劳动者因高温天气作业引起...查看全文

到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)；2、填写《个人信息表》；3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)；4、抢救医...查看全文

法律分析:在工作时间和工作场所内，劳动者因为工作原因中暑的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之...查看全文

工伤职工的判定方式包括：在合理时间内往返工作地和住所地、经常居住地或单位宿舍的合理路线；以及在合理时间内往返工作地和配偶、父母或子女居住地的合理路线。...查看全文