法律解析： 在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。 《防暑降温措施管理办法》也明确指出：劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。 劳动者因高温天气作业引起...查看全文

律师分析： 在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。 《防暑降温措施管理办法》也明确指出：劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。 劳动者因高温天气作业引起...查看全文

到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)；2、填写《个人信息表》；3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)；4、抢救医...查看全文

在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》也明确指出：劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请...查看全文

用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，由工伤保险基金才会支付丧葬补助...查看全文

法律分析:中暑工伤认定流程:准备工伤认定申请表等资料向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者...查看全文

工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。 没签劳动合同工作中死亡属于工伤么 没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行...查看全文

公司应该保护员工免受中暑伤害，因为根据《工伤保险条例(2010修订)》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，包括中暑，应被认定为工伤。中暑可能导致严重的健康问题甚至生命危险。此外，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在...查看全文

法律分析:“职业性中暑”可认定为工伤。《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病，可诊断为“职业性中暑”。...查看全文

律师分析： “职业性中暑”可认定为工伤。《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病，可诊断为“职业性中暑”。 【法...查看全文

(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二...查看全文

这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤...查看全文

上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《工伤保险条例》第十四条（四）款规定，应当认定为工伤。根据我国《职业病目录》规定，中暑列入了职业病范畴。职业性中暑诊断...查看全文

法律分析:劳动者在工地中暑死亡的，一般可以认定为工伤。该情形符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在工作岗位上突发疾病死亡等能够被认定为工伤的情形。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x...查看全文

根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位如认为职工不是工伤的，应由用人单位承担举证责任。《工伤保险条例》基于劳动者处于弱势地位，举证能力不足等原因，免除了劳动者证明自己属于工伤的举证责任，将举证义务转移到用人单位。工伤行政...查看全文

律师分析： 对"上下班途中"的认定至少应当考虑以下三个要素：1、目的要素，即以上下班为目的；2、时间要素，即上下班时间是否合理；3、空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职...查看全文

法律分析:对"上下班途中"的认定至少应当考虑以下三个要素：1、目的要素，即以上下班为目的；2、时间要素，即上下班时间是否合理；3、空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。法律依据:《工伤保险...查看全文

法律解析： 对"上下班途中"的认定至少应当考虑以下三个要素：1、目的要素，即以上下班为目的；2、时间要素，即上下班时间是否合理；3、空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职...查看全文

律师解答： 工伤中暑按照《工伤保险条例》的规定赔偿，职工在上班期间，因工作原因中暑，属于工伤。职工因上班中暑进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十...查看全文

法律解析： 工伤中暑按照《工伤保险条例》的规定赔偿，职工在上班期间，因工作原因中暑，属于工伤。职工因上班中暑进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十...查看全文