上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《工伤保险条例》第十四条（四）款规定，应当认定为工伤。根据我国《职业病目录》规定，中暑列入了职业病范畴。职业性中暑诊断...查看全文

工地上中暑死亡应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。根据《防暑降温措施管理办法》意见稿和《工伤保险条例》，劳动者因高温作业引起中暑的可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。工伤职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性...查看全文

用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，由工伤保险基金才会支付丧葬补助...查看全文

工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。 没签劳动合同工作中死亡属于工伤么 没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行...查看全文

法律解析： 工地死亡可以认定工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...查看全文

法律分析:工地死亡可以认定工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...查看全文

工作中遇自然灾害死亡不属于工伤，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。工伤认定需填写申请表，提交劳动合同复印件、诊断证明书。用人单位如不认可工伤，需承担举证责任。劳动保障部门应在60日内作出认定决定，包括工伤或非工伤的认定。...查看全文

法律解析： 中暑是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作...查看全文

律师分析： 中暑是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作...查看全文

中暑是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场...查看全文

劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。...查看全文

律师解答： 中暑是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作...查看全文

在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》也明确指出：劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请...查看全文

上班路上猝死算工伤，依据《工伤保险条例》第十五条。员工个人可向劳动保障局提出工伤认定申请，需提供相关材料如劳动合同、工伤认定申请书、身份证等。...查看全文

工伤认定和赔偿：向劳动行政部门申请工伤认定，提供相关证据材料。工伤赔偿按月平均工资标准，低于60%时以该比例申请。工地受伤可协商赔偿或起诉包工头和发包商，雇主承担赔偿责任，可追偿第三方。发包人、分包人若知道或应当知道雇主不具备资质...查看全文

中暑是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定条件。工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤，以及患职业病的情况，都可被认定为工伤。...查看全文

工地意外死亡赔偿标准因地区和经济发展水平不同而异，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工地意外死亡赔偿纠纷的诉讼流程包括起诉、答辩、开庭审理、调查阶段和法庭辩论。工地意外死亡赔偿纠纷的律师费取决于工作时间、难易程度、...查看全文

员工患职业病属于工伤，其他原因导致身亡不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，工作时间内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在维护国家利益活动中受伤、军队伤残复发的，视同工伤。享受相应工伤保险待遇。...查看全文

提取要点：用人单位应保障员工在高温作业下的安全，采取降温措施或调整工作时间，避免高温下发生安全事故。根据相关规定，劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。上班中暑身亡属于工伤。 主旨概述：用人单位应保障员工在...查看全文

员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。因此员工因工陪酒死亡的，属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，应当认定为工伤。 员工因工死亡怎么赔偿 发生工伤首...查看全文