工伤认定的工作时间应为受伤职工企业规定的时间。法律规定，职工受伤应认定为工伤的情况包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。...查看全文

工伤认定标准是在工作时间、工作地点因工作原因所造成的伤害，但非因履行工作职责而被同事打伤无法认定为工伤。受害者可向侵权人索赔，协商不成可向法院起诉。根据《工伤认定办法》，受伤职工应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请，逾...查看全文

工伤认定上下班的时间范围主要包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。...查看全文

女职工在工作期间发生流产是否属于工伤，根据劳动法规定，以下情况属于工伤：工作时间内因工作原因受伤导致流产、履行工作职责受到意外伤害导致流产、患职业病导致流产、工作需要外出期间因工作原因受伤导致流产。女职工流产后可享受产假待遇，具体...查看全文

根据用人单位的规章制度，工伤认定中的上下班时间界定是确定的。根据国家的劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，并且每周至少休息1天。然而，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以根据生产经营的需要延...查看全文

职工上班期间扭伤脚可认定为工伤，根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《工伤保险条例》规定，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或因履行工作职责受到意外伤害，都应认定为工伤。...查看全文

律师解答： 工伤认定补偿时间界定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 工伤...查看全文

法律解析： 工伤认定补偿时间界定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 工伤...查看全文

本文讲述了工伤与下班时间长短无关，且有明确法律规定。只有在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。其他情形不构成工伤。同时，对于上下班交通事故工伤认定标准以及交通事故同...查看全文

律师分析： 工伤认定补偿时间界定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 工伤...查看全文

法律分析:工伤认定补偿时间界定:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。...查看全文

法律分析:工伤认定补偿时间界定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。...查看全文

参加工作时间以正式上班为准 1、正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间； 2、参加工作时间和入职时间不同。参加工作时间是指正式开始工作的时间，入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者...查看全文

律师分析： 1、参加工作时间，按劳动者以自己的工资收入为生活资料的全部或者主要来源的时间起算，但先参军的，自入伍之日起算。 2、参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时...查看全文

律师分析： 工作时间有两种计算标准：一、制度工作时间的计算：年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)50天；季工作日：250天÷4季2.5天/季；月工作日：250天÷12月0.83天/月。二、工作小时数的计算：...查看全文

工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算。根据相关条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文

法律分析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工...查看全文

军队、工人、下乡知识青年及考入大学毕业后重新派遣的工人的参加工作时间认定方法。人事档案在考察干部、维护合法权益、监督把关、研究组织工作规律和保存史料方面的重要作用。...查看全文

工伤认定时间的确定及工伤赔偿程序。工伤认定应在事故发生后30日内申请，超时需特殊情况并经社会保险行政部门同意方可延长。未申请的，受伤职工可自行或由直系亲属、工会组织申请。工伤赔偿程序包括申请工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位未购买...查看全文

法律分析:劳动者在工作时腰扭伤，如果要申请工伤认定的，应当由单位在三十日内为劳动者向社保局提出申请；如果单位没有按规定去申请的，劳动者可以准备好工伤认定申请表、劳动合同等材料去劳动保障行政部门申请。法律依据...查看全文