律师分析： 员工的年假是由工作年限和实际工作日数共同决定的。根据《劳动法》等相关法律法规，员工在连续工作一年后，即可享受5天的带薪年假，此后每满1年增加1天，直至连续工作满10年后，年假天数达到15天。对于累计工作时间的认定，一般...查看全文

律师解答： 员工的年假是由工作年限和实际工作日数共同决定的。根据《劳动法》等相关法律法规，员工在连续工作一年后，即可享受5天的带薪年假，此后每满1年增加1天，直至连续工作满10年后，年假天数达到15天。对于累计工作时间的认定，一般...查看全文

带薪年休假的累计工作时间可以按职工的工龄来计算;一般其工龄已满1年不满10年的，年休假有5天;已满10年不满20年的，年休假有10天;已满20年的，则由15天的年假。...查看全文

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作...查看全文

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作...查看全文

一、带薪年休假累计工作时间如何认定 1、带薪年休假的累计工作时间可以按职工的工龄来计算;一般其工龄已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,则由15天的年假。 2、法律依据：《职工带...查看全文

律师分析： 所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准是社保缴费记录。 【法律依据】： 《职工带薪...查看全文

律师分析:所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准是社保缴费记录。法律依据...查看全文

参加工作时间以正式上班为准 1、正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间； 2、参加工作时间和入职时间不同。参加工作时间是指正式开始工作的时间，入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者...查看全文

律师分析： 1、参加工作时间，按劳动者以自己的工资收入为生活资料的全部或者主要来源的时间起算，但先参军的，自入伍之日起算。 2、参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时...查看全文

是的。依据我国相关法律的规定，特殊工种工作时间是累计计算的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工作满十年的，可以提前退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，特殊工种工作时间是累计计算的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工作满十年的，可以提前退休。 【法律依据】: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条...查看全文

法律分析:特殊工种的工作时间，是累计计算的，职工从事特殊工种累计达到一定期限，且符合退休年龄的，就可以退休。例如按照有毒有害工种退休，只要满8年；按井下或高温工种退休，要满9年；并不需要按照连续工作的年限来计算。...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，特殊工种工作时间是累计计算的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工作满十年的，可以提前退休。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，特殊工种工作时间是累计计算的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工作满十年的，可以提前退休。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条...查看全文

特殊工种工作时间累计计算吗 是的。依据我国相关法律的规定，特殊工种工作时间是累计计算的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工作满十年的，可以提前退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，特殊工种工作时间是累计计算的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工作满十年的，可以提前退休。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条...查看全文

工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算。根据相关条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文

工伤认定的工作时间应当是受伤职工所在企业规定的工作时间。法律规定，职工受伤应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。...查看全文

工伤认定的工作时间应为受伤职工企业规定的时间。法律规定，职工受伤应认定为工伤的情况包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。...查看全文