入职3天未签合同，是否可以离职？
未签合同的情况下，入职3天后可以提出离职申请。根据劳动法的规定，雇佣关系在没有签署正式合同的情况下，仍然存在。因此，即使没有签订合同，您仍然有权利提出离职申请。然而，您可能需要考虑与雇主协商解决相关问题，如工资支付、离职通知期等。建议您在提出离职申请前与雇主进行沟通，并确保遵守相关法律法规，以免引发不必要的纠纷。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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在未签合同的入职3天后，可以离职吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同条例》，入职3天内未签订劳动合同的劳动者可以随时离职，但需要与雇主协商。用人单位未订立劳动合同而提出终止劳动关系时，应提前三十天通知劳动者。...查看全文
入职3天还没签合同可以离职吗
法律分析：入职3天还没签合同可以离职，但在离职前需要和就业单位协商。或者提前三天通知用人单位。没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，就属于劳动关系，需要按照相应的规定去进行。法律依据：_x000D_ ...查看全文
新入职三天未签合同，离职可否？
公司离职后10天不发工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资。《劳动法》和《劳动合同法》规定工资不得克扣或拖欠，解除合同时应一次付清工资。...查看全文
入职3天没签合同可以要求离职不
这个答案是肯定的，不过最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。 公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资...查看全文
离职未签合同，入职两天是否有赔偿？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。根据劳动法规定，入职两天内离职且未签合同不需要赔偿。劳动合同应书面订立，用人单位一个月内未与劳动者签订书面合同需支付双倍工资。劳动者可以解除合同的情形包括未提供...查看全文
签完合同3天可以离职吗?
签完合同3天是可以离职的，但前提需要与用人单位协商好，并处理好自己的交接工作，那么就可以办理离职手续，一般情况之下试用期的员工需要提前三天提起离职，而对于正式的员工需要提前一个月提出离职。 签完合同第三天可...查看全文
签完合同3天可以离职吗
签完合同3天可以离职，但需遵守规定，提前通知用人单位。法律依据：劳动合同法第36、37条。试用期3天辞职应支付工资。可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动监察适用于简单争议，免费；劳动仲裁适用于复杂争议，免费。需律师协助...查看全文
签完合同3天可以离职吗
法律分析：一、签完合同3天可以离职吗1、签了劳动合同一天后自离职有工资，劳动者的辞职要符合的规定，工资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与公司确立劳动关...查看全文
离职前需了解的法律规定——入职3天未签合同能否离职？
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。入职3天未签合同可随时离职，但最好先协商。未签合同可要求双倍工资赔偿，最多支持11个月。单位未签合同，劳动者可随时终止劳动关系，单位需提前30天通知。单位故意不...查看全文
入职20天未签合同是否合理？
劳动合同的签订是建立劳动关系的基本形式，有利于明确劳动者和用人单位的权利义务，促进劳动力资源的合理配置，避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付二...查看全文
入职三天未签合同是否合规？
劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职三天也没签合同是合法的。根据《劳动法》规定，劳动合同可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三类。不签订劳动合同的后果是用人单位需支付二倍工资，一年后视...查看全文
入职20天未签合同是否合法？
我国《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付二倍工资。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。...查看全文
入职3天公司不签合同
入职公司3个多月公司未与我签订劳动合同? 法律分析：员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁。我国法律明确规定，公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。一般而言，只要劳动者入...查看全文
入职未签合同就离职是否违约？
劳动合同违约责任及处罚规定。刚入职未签合同辞职一般不算违约，但需按规定流程辞职。违约金约定仅限两种情形，不得滥用。用人单位需配合社保转移，否则需赔偿。解除或终止合同需出具证明并办理相关手续。违反法律规定扣押证件等会受到处罚。违约金...查看全文
离职未签劳动合同，是否可以享受入职优惠？
不与单位签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，公司不能扣押工资，应结清拖欠工资和加班工资。未签合同双倍工资最多支持11个月。单位若超过一个月未签合同，需支付劳动者双倍工资。单位故意不签合同将面临不利后果，优秀企业应通过签订劳动合同约束...查看全文
辞职当天是否可以合法离开，未签合同？
劳动者未签订劳动合同，辞职需提前30天通知用人单位，不能当天离职。单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。劳动者按法律规定解除合同且无特殊约定，无需承担责任。...查看全文
入职未满30天离职，是否需要签订劳动合同？
单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，公司不能扣押工资。若未签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿，最多支持11个月。用人单位在一个月内未订立书面劳动合同，应支付两倍工资。单位逃避劳动合同将带来不利后果，优秀企业应通过签订合同...查看全文
入职未签订劳动合同可以离职么
在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第...查看全文
入职未签订劳动合同可以离职么
法律分析:在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合...查看全文
入职未签订劳动合同可以离职么？
律师分析： 在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文
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