未签合同试用期辞职，需提前3日通知用人单位；双方协商一致可按协商日期离职。离职需办理工作交接等手续。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移。劳动者按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿。解除合同文本至少保存2年。...查看全文

没签劳动合同可以当天口头辞职，但双方已经存在事实劳动关系，违法辞职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

法律分析:没签劳动合同可以当天口头辞职，但双方已经存在事实劳动关系，违法辞职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

律师分析： 没签劳动合同可以当天口头辞职，但双方已经存在事实劳动关系，违法辞职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文

在没有签订劳动合同的情况下,劳动者可以口头辞职,但也可以追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

未签劳动合同辞职需提前告知用人单位，否则不可直接离职。法律规定用人单位应在一个月内与劳动者签订合同，如想在一个月内辞职，需提前告知。超过一个月未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。...查看全文

入职两天离职没签合同，劳动者可提前3天通知用人单位解除劳动合同。合同期内，公司无故解除合同应支付经济补偿，按工作年限计算，最高不超过12年。...查看全文

试用期辞职需提前三天通知，用人单位不得克扣工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金。劳动争议调解仲裁法适用于劳动争议的解决。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动行政部门有权监察工资...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同可以当天辞职走人吗虽然单位没有同当事人签订劳动合同，属于违法，但当事人仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时当事人可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。...查看全文

法律分析：可以，公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动...查看全文

未签劳动合同，辞职时公司不能扣工资，应结清拖欠工资及加班工资。如未缴纳社保，还需补交。如公司扣拖工资，可投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法规，未签合同需支付双倍工资，最多支持11个月。...查看全文

未签订劳动合同时口头辞职是可行的，但劳动者也可追究公司未签订合同的责任。劳动者可要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知可解除合同，试用期内提前3天通知也可解除。用人单位超过一个月未签订书面合同，应支...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，口头辞职是可以的。但如果双方存在事实劳动关系，违法辞职导致用人单位损失，劳动者应承担赔偿责任。用人单位与劳动者应在用工前订立书面劳动合同，否则劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

试用期辞职需提前3天通知，不能当天走。辞职后员工有权要求支付工资，可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。如单位拒付，单位可要求员工赔偿。如果是个人雇佣关系，可向法院起诉要求支付劳动报酬。辞职需按劳动法规定流程，如需当天离职应与单位协商...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据试用期与正式期有所不同。同时，用人单位与劳动者可以约定保密事项和竞业限制条款，并约定相应的经济补偿和违约金。除非特殊情况，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文

劳动者无论是否签订劳动合同，只要付出劳动就有权利要求工资。如果单位无故克扣工资，劳动者可以投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁维权。即使没有劳动合同，劳动者仍可通过工资支付凭证、社保费记录、工作证等证据来维权。...查看全文

劳动者和用人单位未签定劳动合同，不可以辞职立马走人和结算工资。需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者才可以立即走人并要求单位支付...查看全文

未续签劳动合同离职需按规定办理辞职手续，否则用人单位需支付双倍工资。未签劳动合同还可能导致无固定期限劳动合同的成立，限制企业对员工的约束力。单位不能以试用不合格为由辞退员工，未签劳动合同需支付经济补偿金。未签劳动合同不免除单位缴纳...查看全文

法律分析：一没签合同可以当天辞职走人吗1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。2、法律依据：《...查看全文

法律分析:没签合同可以当天口头辞职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人...查看全文