没有签订劳动合同的情况下，口头辞职是可以的。但如果双方存在事实劳动关系，违法辞职导致用人单位损失，劳动者应承担赔偿责任。用人单位与劳动者应在用工前订立书面劳动合同，否则劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

在没有签订劳动合同的情况下,劳动者可以口头辞职,但也可以追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

劳动合同解除通知期限和违约金的规定。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但通知期限根据是否在试用期内有所不同。另外，用人单位可以与劳动者约定服务期和竞业限制条款，但违约金不得超过培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

法律分析:如果劳动者未签劳动合同就主动辞职的，一般不能要求补偿。但如果因单位具有未签合同、不支付工资等行为而单方面解除劳动合同的，能要求用人单位依法向其支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

未签劳动合同，辞职时公司不能扣工资，应结清拖欠工资及加班工资。如未缴纳社保，还需补交。如公司扣拖工资，可投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法规，未签合同需支付双倍工资，最多支持11个月。...查看全文

未签订劳动合同超过一个月的员工可以要求单位支付双倍工资和经济补偿金，并可申请劳动仲裁。入职一个月以上未签订劳动合同也可以申请仲裁，但需要提供证明材料支持。...查看全文

未签订合同的股东入股可以退，但需承担违约责任。根据《民法典》第490条，合同书签名、盖章或指印后成立，但一方已履行主要义务且对方接受时合同生效。根据第577条，一方不履行或不符合约定的合同义务，应承担违约责任，包括继续履行、补救措...查看全文

未签劳动合同需赔偿。单位若未与员工签订劳动合同，终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金；未支付补偿金还需额外赔偿。违法解除劳动关系可要求赔偿金；符合劳动合同法规定的解除无需补偿。...查看全文

未签订劳动合同时，用人单位应支付双倍工资补偿；满一年后视为无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退劳动者，应双倍支付经济补偿金，每工作一年支付两个月工资赔偿。...查看全文

劳动者辞职与用人单位是否签订劳动合同无关，只需提前一个月书面通知单位解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天书面离职无需单位批准。用人单位需结清工资并办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十八条，若单位未提供...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据试用期与正式期有所不同。同时，用人单位与劳动者可以约定保密事项和竞业限制条款，并约定相应的经济补偿和违约金。除非特殊情况，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文

劳动者无论是否签订劳动合同，只要付出劳动就有权利要求工资。如果单位无故克扣工资，劳动者可以投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁维权。即使没有劳动合同，劳动者仍可通过工资支付凭证、社保费记录、工作证等证据来维权。...查看全文

劳动者未签订劳动合同，辞职需提前30天通知用人单位，不能当天离职。单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。劳动者按法律规定解除合同且无特殊约定，无需承担责任。...查看全文

签订合同当天能否反悔取决于合同是否有犹豫期。如果合同书面约定有犹豫期，可以在签订合同当天反悔，否则不能反悔。根据相关法律的规定，当事人签订合同时，应当履行合同义务。若不履行合同义务，应承担赔偿损失、支付违约金等相应的法律后果。当事...查看全文

尽管员工没有与公司签署合同，但在岗位上度过了五个工作日并辞职。根据《劳动合同法》，员工应获得相应的工资报酬。如果用人单位未与员工签署合同，员工有权要求支付两倍的工资作为补偿。如果老板不让员工辞职，员工可以申请调解或劳动仲裁。...查看全文

1、你和公司的合同到2019年6月1号到期，也没续签。在这种情况下，你到6月1日即可走人。2、你在公司继续工作到2019年6月6日，打算在这几天提出离职，只要对你不利。...查看全文

未签合同辞职，不给工资违法。工作满一个月未满一年，可要求用工单位赔偿2倍工资；工作满一年视为签订无固定期限合同。如对方不支付工资，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若未及时订立，劳动者可在一个月内要求订立。劳动者有权解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、强迫劳动或威胁人身安全等情况。用人单位未及时订立...查看全文

幼儿园员工可以随时辞职的情形有：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同...查看全文