劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据试用期与正式期有所不同。同时，用人单位与劳动者可以约定保密事项和竞业限制条款，并约定相应的经济补偿和违约金。除非特殊情况，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文

劳动者无论是否签订劳动合同，只要付出劳动就有权利要求工资。如果单位无故克扣工资，劳动者可以投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁维权。即使没有劳动合同，劳动者仍可通过工资支付凭证、社保费记录、工作证等证据来维权。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同属违法行为，员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。劳动者可申请仲裁，劳动仲裁委员会应受理存在事实劳动关系的劳动争议。...查看全文

劳动合同签订与赔偿：入职未签劳动合同超一个月，可要求双倍工资赔偿；不满一个月则不可要求赔偿，单位需及时签订合同。员工入职注意：了解职责和考核标准，备份规章制度和岗位说明书，对岗位调整有异议及时提出，维护合法权益可通过磋商、投诉、仲...查看全文

劳动者没签合同辞职直接走人不违法，但单位需支付双倍工资。离职步骤包括提前30天提交辞职报告、办理离职手续、工作交接和结清工资。没签合同自动离职可能导致无补偿、无离职证明和社保转移。自请辞职者需在法定时间内提出书面申请，赔偿损失事项...查看全文

兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职，薪酬支付最长不能超过15天。 用人单位不能禁止员工兼职，但可以在员工手册等规章制度中明确约定不得兼职。 兼职不签订劳动合同不违法，用人单位不能禁止员工兼...查看全文

劳动者没签合同辞职直接走人不违法，但若存在约定的服务期则违法。如果劳动者在一个月内想要辞职，需要提前告知单位；超过一个月则可要求单位支付未签订合同的双倍工资。若单位违法在先，劳动者应先维权要求赔偿。劳动者不能随时辞职，应履行提前告...查看全文

如何处理未签劳动合同和拖欠工资问题。需要证明劳动关系和拖欠工资金额，可使用劳动合同、工资发放证明等作为证据。对于恶意拖欠工资，需支付全额工资报酬和相当于工资报酬25%的经济补偿金。可以先协商解决，协商不成可举报或申请劳动仲裁，不满...查看全文

劳动者无论有无签订劳动合同，用人单位都应支付工资。劳动者有权向劳动管理部门投诉未支付工资的情况。离职时，员工需提前通知单位并结清工资。未签劳动合同离职，可要求经济补偿和双倍工资，补缴社会保险费也可通过法律程序主张。...查看全文

法律分析:公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

投资无合同不一定违法，具体情况而定。电子合同有效，需满足民事法律行为条件。合同内容不违法、无欺诈、胁迫，不损害国家、集体或他人利益，真实表达意愿，不损害公共利益，合同有效并受法律保护。...查看全文

租房不签合同不违法，但租期超过六个月需签订书面合同。未签订书面合同的不定期租赁可随时解除，但需提前通知对方。用人单位未签订书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按照集体合同规定执行，否则实行同工同酬。...查看全文

合同签了未入职不算违约，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，用人单位违约需支付赔偿金，但劳动者解除合同不需要支付违约金。补签劳动合同需支付双倍工资，用人单位与劳动者应在用工前一个月内订立书面劳动合同。签订劳动合同对劳动者保...查看全文

未签劳动合同自辞职有补偿吗？根据中国劳动合同法第82条，用人单位自雇佣之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的二倍。同样，用人单位违反法规未与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需支付每月工资的二倍...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

劳动者和用人单位未签定劳动合同，不可以辞职立马走人和结算工资。需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者才可以立即走人并要求单位支付...查看全文

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。 工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？ 关于工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一...查看全文

没签合同辞职不给工资违法，劳动者可通过投诉、劳动仲裁维权。证据可包括应聘登记表、工资单、打卡记录等。用人单位不与劳动者签订合同，需支付双倍工资并补签合同。...查看全文

本文介绍了用人单位在未与劳动者签订劳动合同时可能会面临的法律责任和风险,包括支付两倍工资的罚款和信用风险。文章呼吁用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同,以避免法律风险和不必要的经济损失。...查看全文

试用期内未签订合同离职，应支付工资。劳动者与单位建立了事实劳动关系，无论是否签订合同，单位都需支付工资。根据《劳动合同法》，单位未在用工同时签订书面合同，劳动报酬不明确，应按集体合同或同工同酬标准支付。单位超过一个月不满一年未签订...查看全文