劳动合同法规定，如果雇主未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益或使合同无效，劳动者可以直接解除合同。此外，如果单位在用工后一个月至一年内未与劳动者签订书面合同，单位需支付劳动者二倍工资。...查看全文

在一个月内辞职需提前告知，否则可要求双倍工资，从第二个月开始。若不想继续工作，可直接离职并要求经济补偿金。需考虑是否需要办理辞职手续，若不需要可直接离职。...查看全文

本段内容讲述了劳动者在单位有违法行为时可以不用提前提出，当天要求办理解除手续支付相应赔偿即可。同时列举了《劳动合同法》中劳动者可以解除劳动合同的情形。最后补充了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。...查看全文

在不违反法律法规的前提下，未签订书面劳动合同的劳动关系属于非全日制就业。在这种情况下，劳动者可以随时终止双方之间的关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者可以...查看全文

劳动者与单位未签订劳动合同，依法辞职后直接离职不违法，但需按约定完成工作交接。若单位一个月内未与劳动者签订合同，劳动者可提出仲裁，要求赔偿双倍工资，最多十一个月。申请仲裁需满足条件，包括有仲裁协议、具体请求和事实、属于仲裁委员会受...查看全文

合同制员工辞职需提前通知用人单位，违法者需承担经济损失。劳动者解除劳动合同时，若违反服务期约定，用人单位可要求支付违约金。劳动者可能支付违约金的情形包括：严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响...查看全文

没签合同辞职不给工资违法，劳动者可通过投诉、劳动仲裁维权。证据可包括应聘登记表、工资单、打卡记录等。用人单位不与劳动者签订合同，需支付双倍工资并补签合同。...查看全文

如何应对恶意拖欠工资：证明劳动关系和拖欠数额，使用合同、工资证明等作为证据；若无合同，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等；除全额支付工资外，还需支付百分之二十五的经济补偿金；可先协商解决，不成可举报或申请仲裁；不满仲...查看全文

合同到期后，员工继续工作且单位未表示异议，视为形成事实劳动关系，仍受劳动法保护；合同到期不续签，根据劳动合同法规定，若单位提高或维持合同条件，劳动者不同意续签则无经济补偿，若单位降低条件或双方不续签，则需支付经济补偿，标准为每满一...查看全文

在入职一个月内未签订劳动合同不违法，无需赔偿支持；在试用期被单位辞退，无经济补偿，除非能证明员工不符合录用条件，否则需支付双倍经济补偿赔偿金。...查看全文

劳动者擅自离职是违法行为，用人单位可以追究劳动者的赔偿责任。用人单位应制定内部规章制度，对擅自离职行为进行限制和处罚。劳动合同中可约定损失赔偿条款，并要求招用擅自离职者的单位承担连带赔偿责任。劳动者若遭违法辞退，可采取法律措施维护...查看全文

法律分析：若没签合同，公司本身就是违法的，劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人...查看全文

法律分析:单位与劳动者没签合同，如果劳动者是依法辞职后直接走人的，不违法；例如劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后直接走人的，一般不违法，但是劳动者一般还需要按约定完成好工作交接。法律依据:《《中华人民...查看全文

未签合同辞职，不给工资违法。工作满一个月未满一年，可要求用工单位赔偿2倍工资；工作满一年视为签订无固定期限合同。如对方不支付工资，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。...查看全文

根据劳动法规定，如果在试用期内，员工可以立即离职，并向用人单位要求赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，则应向员工每月支付两倍的工资。因此，根据具体情况而定，员工可以采取相应措施维护自己的权益。...查看全文

没签劳动合同直接走人不违法，但用人单位需支付劳动者2倍工资赔偿；未签劳动合同的劳动纠纷适用1年仲裁时效，可中断重新计算；没签劳动合同双倍工资赔偿按每月实际工资计算，满1年以上视为无固定期限合同，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

劳动者可随时终止不违法且未签订书面劳动合同的不定期劳动关系。单位超过一个月未签订书面劳动合同，需支付劳动者二倍工资。按法律规定解除劳动合同且无专项培训或服务期约定，劳动者无责任承担。...查看全文

劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。劳动者可立即解除劳动关系，要求支付剩余工资及经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资，最长11个月。...查看全文

无合同违法，劳动者权益受损可向仲裁委员会申诉。但无法明确劳动关系需主动收集证据，如工作证、工资卡记录、工资条、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等。只有证据充分，仲裁委员会才受理案件，保障劳...查看全文

试用期过了没签合同想要辞职不违法。劳动者提前30天书面通知用人单位可合法解除劳动合同；试用期内提前3天通知也可合法解除。未签合同的劳动者无需提前通知，可办理交接工作后离职。根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月未签订合同，...查看全文