员工入职2个月未签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签书面合同，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金...查看全文

入职不签劳动合同违法。用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同一经生效就受到法律的保护。当事人一方不履行劳动合同的，另一方当事人可以通...查看全文

未签劳动合同违法，用人单位需在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，若未订立，应在一个月内补办。提前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

劳动关系是否成立是关键，若成立则适用劳动法规定，否则不适用。判断劳动关系需考虑主体资格、劳动规章制度适用、劳动者提供劳动是否业务组成部分。若已成立劳动关系，上班半年后才签劳务合同属违法。...查看全文

劳动者没签合同辞职直接走人不违法，但若存在约定的服务期则违法。如果劳动者在一个月内想要辞职，需要提前告知单位；超过一个月则可要求单位支付未签订合同的双倍工资。若单位违法在先，劳动者应先维权要求赔偿。劳动者不能随时辞职，应履行提前告...查看全文

是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

入职一天未签合同是否合法？根据《劳动合同法》，公司应在员工入职一个月内签订劳动合同。若未签订，公司应支付员工双倍工资。劳动合同应包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等主要条款。公司提出重新签订合同时，职工有权拒绝，原合同仍有...查看全文

是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

劳动合同签订与赔偿：入职未签劳动合同超一个月，可要求双倍工资赔偿；不满一个月则不可要求赔偿，单位需及时签订合同。员工入职注意：了解职责和考核标准，备份规章制度和岗位说明书，对岗位调整有异议及时提出，维护合法权益可通过磋商、投诉、仲...查看全文

在没有签合同且未入职的情况下，不存在违法行为。若用人单位未与员工签订合同，员工可主张支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的...查看全文

已工作但未签合同，仍可算正式入职。一个月内未签合同，劳动者可要求双倍经济补偿金。劳动合同不是唯一认定劳动关系的标准。离职后可要求工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。申请劳动仲裁需提供劳动关系证据。用人单位超过一个月不签合同，应支付...查看全文

用人单位不签劳动合同是违法行为，根据《劳动合同法》规定，必须在一个月内与劳动者签订合同，否则需支付双倍工资。根据《劳动法》相关条款，用人单位故意拖延不签合同需承担赔偿责任，包括支付工资损失和赔偿费用。...查看全文

劳动合同违约责任及处罚规定。刚入职未签合同辞职一般不算违约，但需按规定流程辞职。违约金约定仅限两种情形，不得滥用。用人单位需配合社保转移，否则需赔偿。解除或终止合同需出具证明并办理相关手续。违反法律规定扣押证件等会受到处罚。违约金...查看全文

入职没有试用期不签合同是违法的。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ...查看全文

没签合同辞职不给工资违法，劳动者可通过投诉、劳动仲裁维权。证据可包括应聘登记表、工资单、打卡记录等。用人单位不与劳动者签订合同，需支付双倍工资并补签合同。...查看全文

法律分析:新员工入职要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《《中华...查看全文

劳动者无论有无签订劳动合同，用人单位都应支付工资。劳动者有权向劳动管理部门投诉未支付工资的情况。离职时，员工需提前通知单位并结清工资。未签劳动合同离职，可要求经济补偿和双倍工资，补缴社会保险费也可通过法律程序主张。...查看全文