劳动者无论是否签订劳动合同，只要付出劳动就有权利要求工资。如果单位无故克扣工资，劳动者可以投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁维权。即使没有劳动合同，劳动者仍可通过工资支付凭证、社保费记录、工作证等证据来维权。...查看全文

未签合同辞职，不给工资违法。工作满一个月未满一年，可要求用工单位赔偿2倍工资；工作满一年视为签订无固定期限合同。如对方不支付工资，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。...查看全文

不合法。 家政公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。同时，根据有关法规，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁...查看全文

不合法。 家政公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。同时，根据有关法规，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

未签劳动合同自辞职有补偿吗？根据中国劳动合同法第82条，用人单位自雇佣之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的二倍。同样，用人单位违反法规未与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需支付每月工资的二倍...查看全文

劳动者和用人单位未签定劳动合同，不可以辞职立马走人和结算工资。需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者才可以立即走人并要求单位支付...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：在试用期内的和用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。而劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形还包括：用人单位未...查看全文

劳动合同未签订时，急辞职扣钱是不合法的。用人单位有义务提供劳动合同，除非造成公司重大损失，否则扣款不应超过工资总额的20%。没有合同，用人单位扣钱是违法的。根据劳动法规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动...查看全文

劳动者辞职与用人单位是否签订劳动合同无关，只需提前一个月书面通知单位解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天书面离职无需单位批准。用人单位需结清工资并办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十八条，若单位未提供...查看全文

试用期内未签订合同离职，应支付工资。劳动者与单位建立了事实劳动关系，无论是否签订合同，单位都需支付工资。根据《劳动合同法》，单位未在用工同时签订书面合同，劳动报酬不明确，应按集体合同或同工同酬标准支付。单位超过一个月不满一年未签订...查看全文

一、试用期没签合同辞职有工资。二、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向...查看全文

在试用期未签合同的情况下，如果劳动者被用人单位违法辞退，则可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，试用期未签合同的情况下，劳动者需要注意用人单位的合法性，避...查看全文

尽管员工没有与公司签署合同，但在岗位上度过了五个工作日并辞职。根据《劳动合同法》，员工应获得相应的工资报酬。如果用人单位未与员工签署合同，员工有权要求支付两倍的工资作为补偿。如果老板不让员工辞职，员工可以申请调解或劳动仲裁。...查看全文

工作一天就应当支付一天的工资，无论是否签订劳动合同，用人单位不得克扣工资。劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁，要回拖欠的工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动管理部门投诉。...查看全文

没签劳动合同一般不可随时辞职，但经协商一致可解除合同。劳动者提前30日书面通知或试用期内提前3日通知用人单位，也可解除合同。法律依据：《劳动合同法》第36、37、22条。没签劳动合同可口头辞职，但需与用人单位协商一致。用人单位以暴...查看全文

劳动合同签订与赔偿：入职未签劳动合同超一个月，可要求双倍工资赔偿；不满一个月则不可要求赔偿，单位需及时签订合同。员工入职注意：了解职责和考核标准，备份规章制度和岗位说明书，对岗位调整有异议及时提出，维护合法权益可通过磋商、投诉、仲...查看全文

劳动者没签合同辞职直接走人不违法，但单位需支付双倍工资。离职步骤包括提前30天提交辞职报告、办理离职手续、工作交接和结清工资。没签合同自动离职可能导致无补偿、无离职证明和社保转移。自请辞职者需在法定时间内提出书面申请，赔偿损失事项...查看全文

幼儿园员工可以随时辞职的情形有：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，口头辞职是可以的。但如果双方存在事实劳动关系，违法辞职导致用人单位损失，劳动者应承担赔偿责任。用人单位与劳动者应在用工前订立书面劳动合同，否则劳动关系自用工之日起建立。...查看全文