未签订任何劳动合同辞职扣半个月薪资是否合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资是否合法

不合法。家政公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。同时，根据有关法规，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁...查看全文

问未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资是否违法

答

公司未与员工签订劳动合同属违法行为，员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。劳动者可申请仲裁，劳动仲裁委员会应受理存在事实劳动关系的劳动争议。...查看全文

问未签订劳动合同辞职，公司能否扣除半个月工资？

答

家政公司未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。劳动仲裁委员会应受理劳动争议，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系。违反劳动合同法规定，用人单位需支付二倍工资。寻求专业律师咨询是最佳...查看全文

问签了劳动合同辞职被扣一个月薪资合法嘛

答

1、依据我国相关法律的规章，签了劳动合同后，被辞退并且扣一个月薪资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者薪资，如果要扣的，也不能超过当月薪资的20%。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动法》第五十条　薪资应当以货币形式按月支付给...查看全文

问辞职扣半个月工资是否合法？

答

家政公司未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工可随时解除劳动关系且无需承担违约责任和赔偿。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理劳动争议。因此，员工可向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位未与劳...查看全文

问半个月未签劳动合同就被辞退是否合法？

答

在我国《劳动合同法》中规定，自用工之日起一个月内订立劳动合同。在试用期期间，用人单位可以以不符合录用条件为由将劳动者辞退。如果用人单位在试用期间无正当理由辞退劳动者，则需支付经济补偿。如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职...查看全文

问提前半个月辞职扣薪资合法吗？

答

法律解析：如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失...查看全文

问未签劳动合同急辞职扣薪资吗？

答

法律解析：没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问未签劳动合同急辞职扣薪资吗？

答

问劳动合同未到期辞职是否扣薪资

答

法律解析：否，劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

问劳务合同辞职扣半个月工资合法吗

答

一、劳务合同辞职扣工资合法吗 1、劳务合同辞职扣工资不合法，除非是用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费等法律明文规定的费用，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定...查看全文

问辞职要扣半个月薪资合理吗

答

法律解析：不合理。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资。【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

问入职半个月未签劳动合同离职是否有工资？

答

未签订劳动合同离职仍有工资，劳动者可要求支付双倍工资。用人单位入职一个月内未签合同，劳动者可要求支付未签合同双倍工资。离职后半个月也有工资。入职半个月未签合同辞退不违法，但无故辞退需支付双倍赔偿。工作半个月未签合同仍有工资。员工入...查看全文

问半个月未签劳动合同是否违法？

答

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国劳动法规定，用人单位需在劳动者开始工作的一个月内与其订立合同，否则需支付二倍工资。未满一个月未签订合同的劳动者则无需赔偿。...查看全文

问上班半个月未签订劳动合同被辞退

答

我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。因此，入职半个月没有签订劳动合...查看全文

问劳动合同法未满一个月辞职薪资如何算？

答

辞职说要做满一个月，不做就扣钱，是违反劳动法的。即使是自动离职，只要劳动者在用人单位工作过，用人单位就需要照常发放薪资。如果随意克扣劳动者薪资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。在试用期辞职，公司原则上是不能扣...查看全文

问没签劳动合同辞职扣薪资合法吗？

答

法律解析：只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行...查看全文

问没签劳动合同辞职扣薪资合法吗？

答

问入职未满一个月未签订劳动合同是否合法？

答

法律分析：一、入职未满一个月未签订劳动合同是否合法?未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

问入职未满一个月未签订劳动合同辞职

答

法律分析：没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一...查看全文