可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文

未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿。单位严重违法，劳动者可随时辞职并要求支付经济补偿金、双倍工资等。单位不签合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密困难、无法进行竞业限制。员工需在一个月内...查看全文

劳动合同法规定，如果用人单位未及时签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资和经济补偿金。劳动合同的特征包括主体特定性、权利与义务的统一性、单一的劳动行为、诺成有偿的双务合同特征，同时也涉及第三人的物质利益关系。...查看全文

劳动合同到期后，未续签导致劳动者继续工作，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资；若超过一年未签订书面劳动合同，视为无固定期劳动合同，用人单位单方面解除合同需支付赔偿金，违规解除时需支付经济补偿标准的二...查看全文

未签劳动合同自辞职有补偿吗？根据中国劳动合同法第82条，用人单位自雇佣之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的二倍。同样，用人单位违反法规未与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需支付每月工资的二倍...查看全文

未签订劳动合同时，用人单位应支付双倍工资补偿；满一年后视为无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退劳动者，应双倍支付经济补偿金，每工作一年支付两个月工资赔偿。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可获得双倍赔偿，但需满足条件：公司拒绝签订合同、发生在2008年2月1日后、进入公司满一个月后开始计算，并非劳动者故意不签订合同。只有用人单位不签订书面劳动合同才需要支付2倍工资，劳动者不签合同不适用该条款。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律分析：没签劳动合同辞职不能要求经济补偿金，但是可以用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...查看全文

法律解析： 不签合同离职后能要求赔偿。需要有能证明劳动关系的证明材料，处理流程是先调解，不愿调解的就仲裁，仲裁结果不能接受的就诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

法律解析： 不签合同离职后能要求赔偿。需要有能证明劳动关系的证明材料，处理流程是先调解，不愿调解的就仲裁，仲裁结果不能接受的就诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等； 3、如果单位扣押你工资、押金...查看全文

法律分析:不签合同离职后能要求赔偿。需要有能证明劳动关系的证明材料，处理流程是先调解，不愿调解的就仲裁，仲裁结果不能接受的就诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之...查看全文

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等； 3、如果单位扣押你工资、押金...查看全文

1、单位严重违法，《劳动合同法》规章，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍薪资(最多11个月)、支付加班薪资等； 3、如果单位扣押你薪资、押金...查看全文

未签劳动合同入职半个月辞退，不违反劳动合同法，无赔偿要求。试用期内被证明不符录用条件，需提供证据；无证据则需支付双倍经济补偿。若无劳动合同，用人单位可解除合同，但需支付相应工资。...查看全文

工作3年未签劳动合同辞职，可获双倍工资赔偿，但无经济补偿金。除非用人单位未缴纳社保费、未提供劳动保护或违反规章制度损害劳动者权益，否则不适用。...查看全文

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。 没签劳动合同遭辞职怎么补偿 首...查看全文

劳动者没毕业签订的劳动合同无效，但若之后毕业可解约。根据《劳动法》第十七条，劳动合同需平等自愿、协商一致，且遵守法律法规。合同签订即具有法律约束力，需履行义务。...查看全文

律师分析： 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 【...查看全文