未签劳动合同自辞职有补偿吗？根据中国劳动合同法第82条，用人单位自雇佣之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的二倍。同样，用人单位违反法规未与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需支付每月工资的二倍...查看全文

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。 没签劳动合同遭辞职怎么补偿 首...查看全文

法律分析：工作3年未签劳动合同辞职有补偿金。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行补偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。法律...查看全文

未签劳动合同试用期辞职可要求双倍工资补偿。劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应在一个月内补签。未补签合同的，劳动者可要求双倍工资。试用期辞职需提前三日通知，可解除劳动合同。试用期不得超过一至六个月，具体根据劳动合...查看全文

一、试用期未签订劳动合同辞职是否有补偿 试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...查看全文

劳动合同未签订辞职，用人单位需支付二倍工资，最多一年。同时，根据劳动法，员工未转正辞职一般没有赔偿，除非存在违法行为。若存在违法行为，员工可随时辞职并要求经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

未签劳动合同的劳动者可以主张双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因无关。单位以旷工名义解除劳动关系需证明规章制度合法性及旷工事实，否则面临赔偿风险。主动提出辞职不获经济补偿，但可向劳动监察部门反应情况，申请仲裁。劳动合同应书面订立，未签...查看全文

法律分析:用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。...查看全文

律师分析： 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 【...查看全文

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。...查看全文

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同并解雇劳动者，劳动者有权要求用人单位赔偿。赔偿包括双倍补偿，通常为11个月工资；要求补缴社保；以及主张解除合同的经济补偿金。...查看全文

法律分析:如果劳动者未签劳动合同就主动辞职的，一般不能要求补偿。但如果因单位具有未签合同、不支付工资等行为而单方面解除劳动合同的，能要求用人单位依法向其支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在用人单位工作期间，若未签订劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。双倍工资从入职的第二个月开始，按月工资标准的两倍计算，最长不超...查看全文

法律分析:依法与公司签订劳动合同，员工主动辞职的，员工不享有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律分析：属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动...查看全文

1、未签劳动合同的员工在试用期辞职，一般没有补偿；但如果是因单位的过错导致其依法单方面解约的，会有补偿。补偿标准是员工在用人单位每工作一年，就补偿其一个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...查看全文

法律分析： 自动离职没有补偿，但只要双方之间存在劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集...查看全文

法律分析：入职后未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。建立劳动以存在事实劳动关系为要件。另外建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，逾期的可以要求双倍工资。法律依据：...查看全文

劳动合同到期后终止，不需要辞职，未续签的用人单位应当支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期前辞职的，用人单位不需要支付经济补偿。 劳动合同到期后需不需要辞职 1、...查看全文

工作3年未签劳动合同辞职，有以下补偿:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法...查看全文