未签劳动合同辞职有什么补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签劳动合同辞职有什么补偿？

答

律师分析：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。【...查看全文

问未签劳动合同辞职有什么补偿

答

法律分析:用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。...查看全文

问没签劳动合同辞职有什么补偿

答

单位逾期没签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：根...查看全文

问没签劳动合同辞职有什么补偿

答

法律分析：一、没签劳动合同辞职有什么补偿1、单位逾期没签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问未签劳动协议辞职有什么补偿？

答

法律解析：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。【...查看全文

问未签劳动协议辞职有什么补偿？

答

律师解答：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。【...查看全文

问未签订劳动合同辞职是否有补偿？

答

未签劳动合同自辞职有补偿吗？根据中国劳动合同法第82条，用人单位自雇佣之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的二倍。同样，用人单位违反法规未与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需支付每月工资的二倍...查看全文

问未签劳动合同被辞退有什么补偿

答

法律分析:未签劳动合同被辞退的，如果属于违法辞退的，也就是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，那么没有赔偿。如果劳动者不存在情形的，那么可以获得经济补偿金的赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问未签劳动合同被辞退有什么补偿

答

法律分析：一、未签劳动合同被辞退有什么补偿1、无劳动合同被开除赔偿：用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；除过失性辞退外，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问未签劳动合同被辞退有什么补偿

答

法律分析：未签劳动合同被辞退的，可以获得双倍工资的补偿。从用工之日起，公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问未签劳动合同被辞退有什么补偿

答

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投...查看全文

问签了劳动合同辞职有什么补偿吗？

答

法律分析：一、签了劳动合同辞职有什么补偿吗?在当事人辞职情况下只有两种情形可以获得经济补偿金:第一，根据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按...查看全文

问未签劳动合同自动离职有什么补偿

答

法律分析：没有签劳动合同，自动离职一般情况下，不会有什么后果。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖...查看全文

问未签劳动合同自动离职有什么补偿

答

法律分析：没有签劳动合同，自动离职一般情况下，不会有什么后果。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...查看全文

问未签劳动合同自动离职有什么补偿

答

问未签劳动合同被辞职如何补偿？

答

首先，尽管用工单位未与劳动者签劳动合同，但是双方已经形成了事实劳务关系，双方仍须承担相应的责任和义务。其次没签劳动合同的情形主要包括：①用工单位故意拖延不签劳动合同；②劳动合同到期后用工单位不及时续订；③劳动者对劳动合同中的薪酬、...查看全文

问未签劳动合同辞职后是否有补偿金？

答

工作3年未签劳动合同辞职，可获双倍工资赔偿，但无经济补偿金。除非用人单位未缴纳社保费、未提供劳动保护或违反规章制度损害劳动者权益，否则不适用。...查看全文

问未签劳动合同自行辞职是否有补偿？

答

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。没签劳动合同遭辞职怎么补偿首...查看全文

问未签劳动合同有什么补偿？

答

法律分析：一、未签劳动合同有什么补偿?1、未签劳动合同职员若是可以获得补偿，那么可以获得的是双倍薪资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

问辞职后未签劳动合同的补偿办法

答

根据劳动法规定，劳动者在用人单位工作期间，若未签订劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。双倍工资从入职的第二个月开始，按月工资标准的两倍计算，最长不超...查看全文