法律分析：一、签了劳动合同辞职有什么补偿吗?
在当事人辞职情况下只有两种情形可以获得经济补偿金:
第一，根据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
第二,由用人单位与当事人协商一致解除合同。注意，是用人单位主动与当事人协商，而不是当事人主动与用人单位协商解除合同。
二、劳动者辞职怎样可以获得赔偿金?
符合条件，便可以向当地劳动仲裁去投诉。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此不是劳动者只要和用人单位提出了离职，就有补偿。要是照这样下去，那劳动者随便到哪个单位去参加工作，然后签了劳动合同就提出离职就有补偿金，就乱套了，所以只能是用人单位提出来和劳动者要解除劳动合同，而且劳动者又没有任何的过错，那么才会有补偿。
法律依据：《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
