法律分析:未签劳动合同被辞退的，如果属于违法辞退的，也就是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，那么没有赔偿。如果劳动者不存在情形的，那么可以获得经济补偿金的赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同被辞退有什么补偿1、无劳动合同被开除赔偿：用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；除过失性辞退外，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律分析： 未签劳动合同被辞退的，可以获得双倍工资的补偿。从用工之日起，公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

律师分析： 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 【...查看全文

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。...查看全文

法律分析:用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。...查看全文

劳动合同保护劳动者权益，违法行为可追究公司责任。单位违法解除劳动合同，可要求二倍赔偿金；符合法规则无需支付赔偿金；如意见不一致，可申请劳动仲裁。...查看全文

没签劳动合同被辞退员工有什么补偿 未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。 没签劳动合同被辞退如何补偿 用人单位需要承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同被辞退有补偿吗?1、签了劳动合同被辞退不一定有补偿《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条...查看全文

法律分析:没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;...查看全文

律师分析： 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如...查看全文

没签劳动合同被辞退的，用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如...查看全文

法律分析:未签劳动合同被辞退的，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，那么是没有赔偿，因为劳动者存在过错，但是如果劳动者不存在这些情形的，那么可以获得经济补偿金的赔偿，一般是在本单位每工作一年，可以获得一个月的工资...查看全文

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如...查看全文

律师分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿...查看全文

签合同被辞退补偿：单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金；员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿；员工没有通过试用期的或者严重影...查看全文

未签劳动合同未买社保被辞退需补偿。单位需支付双倍工资和双倍离职补偿金。离职补偿金发放条件包括违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、暴力胁迫强迫劳动、未支付报酬或提供条件、拒不支付加班工资、劳动者健康受损等。单位未签合同属严重违...查看全文

法律分析：没有签署劳动合同职工被辞退补偿：未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者每月支付二倍的工资；除过失性辞退外，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退按经...查看全文

法律分析：　签订了劳动合同被辞退不一定有补偿，可以获得赔偿金的规定如下： 　　《劳动合同法》 　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文