法律分析：属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
9、法律、行政法规规定的其他情形。
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未签劳动合同自辞职有补偿吗？根据中国劳动合同法第82条，用人单位自雇佣之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的二倍。同样，用人单位违反法规未与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需支付每月工资的二倍...查看全文
签5年劳动合同怎么辞职 劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职，但是需要提前30天通知单位，做好交接工作;劳动者在劳动合同期间内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业技术培训协议。《劳动合同法》第三十七条规定，劳...查看全文
法律分析:劳动者签了5年的劳动合同，如果想要辞职的，需要提前三十日书面通知其所在的用人单位；如果还在试用期的，则提前三日通知单位即可。如果单位具有严重损害其合法权益的行为，则劳动者能随时通知单位与其解约。法...查看全文
签5年劳动合同怎么辞职 劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职，但是需要提前30天通知单位，做好交接工作;劳动者在劳动合同期间内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业技术培训协议。《劳动合同法》第三十七条规定，劳...查看全文
法律分析:签5年劳动合同中途辞职的规定是必须提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文
劳动合同未签订，辞职仍有赔偿。无论解除劳动关系的原因如何，劳动者和单位都可主张双倍工资赔偿。单位解除劳动关系需证明规章制度合法性和旷工事实，支付双倍工资作为赔偿。劳动者如能提供相关证据，包括劳动关系、入职时间和解除期间，也可获得双...查看全文
工作3年未签劳动合同辞职，可获双倍工资赔偿，但无经济补偿金。除非用人单位未缴纳社保费、未提供劳动保护或违反规章制度损害劳动者权益，否则不适用。...查看全文
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。 没签劳动合同遭辞职怎么补偿 首...查看全文
法律分析：工作四年签5年劳动合同辞职是否可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：_x000D_ _x000D...查看全文
法律分析：工作3年未签劳动合同辞职有补偿金。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行补偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。法律...查看全文
法律分析：一、签5年劳动合同辞职怎么办1、劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职的。2、但是需要提前30天通知单位，做好交接工作，劳动者在劳动合同期内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业...查看全文
1、劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职的。 2、但是需要提前30天通知单位，做好交接工作，劳动者在劳动合同期内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业技术培训协议。 3、法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 【...查看全文
签5年劳动合同辞职，如果没有到期且合同中有违约金，就需要员工按照约定支付，如果没有约定且单位同意其辞职就可以依法离职。 法律依据：《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形...查看全文
法律分析：一、签5年劳动合同辞职怎么办？签5年劳动合同辞职，如果没有到期且合同中有违约金，就需要员工按照约定支付，如果没有约定且单位同意其辞职就可以依法离职。法律依据：《劳动合同法》(2012修正)第三十七...查看全文
签5年劳动合同辞职，如果没有到期且合同中有违约金，就需要员工按照约定支付，如果没有约定且单位同意其辞职就可以依法离职。 法律依据：《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形...查看全文
1、劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职的。 2、但是需要提前30天通知单位，做好交接工作，劳动者在劳动合同期内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业技术培训协议。 3、法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 【...查看全文
1、劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职的。 2、但是需要提前30天通知单位，做好交接工作，劳动者在劳动合同期内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业技术培训协议。 3、法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 【...查看全文
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未签劳动合同试用期辞职可要求双倍工资补偿。劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应在一个月内补签。未补签合同的，劳动者可要求双倍工资。试用期辞职需提前三日通知，可解除劳动合同。试用期不得超过一至六个月，具体根据劳动合...查看全文
法律分析：未签劳动合同试用期辞职有补偿，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...查看全文
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