律师分析： 没签劳动合同可以当天口头辞职，但双方已经存在事实劳动关系，违法辞职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文

没签劳动合同可以当天口头辞职，但双方已经存在事实劳动关系，违法辞职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

法律分析:没签劳动合同可以当天口头辞职，但双方已经存在事实劳动关系，违法辞职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，口头辞职是可以的。但如果双方存在事实劳动关系，违法辞职导致用人单位损失，劳动者应承担赔偿责任。用人单位与劳动者应在用工前订立书面劳动合同，否则劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

劳动者口头辞职是可以的，但如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以追究其责任并要求双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情况包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权...查看全文

法律分析:没签合同可以当天口头辞职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人...查看全文

律师解答： 没签劳动合同可以当天口头辞职，但双方已经存在事实劳动关系，违法辞职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文

法律解析： 没签劳动合同可以当天口头辞职，但双方已经存在事实劳动关系，违法辞职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文

劳动者辞职时，单位应按约定和实际工作天数结算工资，并在解约或终止合同时一次性支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可解除合同，用人单位不得采取暴力或威胁等手段强迫劳动者工作，劳动者可立即解除合同。...查看全文

没签合同辞职当天走合法吗 没签合同辞职当天走一般不合法。劳动者辞职的相关规定为：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者没有签订劳动合同，他们可以口头与用人单位协商解除劳动合同。根据法律的规定，用人单位和劳动者可以一致同意解除劳动合同。此外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。而如果用人单位...查看全文

劳动者未签订劳动合同，辞职需提前30天通知用人单位，不能当天离职。单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。劳动者按法律规定解除合同且无特殊约定，无需承担责任。...查看全文

试用期辞职需书面申请，提前3天通知用人单位，法律保障试用期工资。离职手续包括书面申请、工作交接、个人档案等。如单位不支付工资，可采取法律手段维护权益。...查看全文

劳动者和用人单位未签定劳动合同，不可以辞职立马走人和结算工资。需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者才可以立即走人并要求单位支付...查看全文

未签订劳动合同时口头辞职是可行的，但劳动者也可追究公司未签订合同的责任。劳动者可要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知可解除合同，试用期内提前3天通知也可解除。用人单位超过一个月未签订书面合同，应支...查看全文

法律分析：没签劳动合同可以口头辞职。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以可以依照相关法律的规定，自愿离职，书面和口...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同的情况下，口头辞职是可以的。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。建议用书面形式辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同的情况下，口头辞职是可以的。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。建议用书面形式辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同的情况下，口头辞职是可以的。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。建议用书面形式辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同的情况下，口头辞职是可以的。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。建议用书面形式辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文