没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
能否口头辞职，即使没有签订劳动合同？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者没有签订劳动合同，他们可以口头与用人单位协商解除劳动合同。根据法律的规定，用人单位和劳动者可以一致同意解除劳动合同。此外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。而如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位。
延伸阅读
无劳动合同情况下，口头辞职是否有效？
在没有签署劳动合同的情况下，口头辞职的有效性是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的法律依据，双方应当通过签署合同来明确双方的权利和义务。然而，口头辞职在某些情况下可能被认可为有效。这取决于具体的法律法规和相关的司法解释。一般来说，口头辞职需要满足一定的条件，例如被辞职方的明确接受和双方的共同意愿等。如果无法达成共识，可能需要通过法律途径解决争议。因此，建议在劳动关系中尽量签署正式的劳动合同，并在辞职时采取书面方式，以确保权益的保障和法律效力的认可。
在没有签署劳动合同的情况下，口头辞职的有效性是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的法律依据，双方应当通过签署合同来明确双方的权利和义务。然而，口头辞职在某些情况下可能被认可为有效。这取决于具体的法律法规和相关的司法解释。一般来说，口头辞职需要满足一定的条件，例如被辞职方的明确接受和双方的共同意愿等。如果无法达成共识，可能需要通过法律途径解决争议。因此，建议在劳动关系中尽量签署正式的劳动合同，并在辞职时采取书面方式，以确保权益的保障和法律效力的认可。
结语：在没有签署劳动合同的情况下，口头辞职的有效性是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的法律依据，双方应当通过签署合同来明确双方的权利和义务。然而，口头辞职在某些情况下可能被认可为有效。这取决于具体的法律法规和相关的司法解释。因此，建议在劳动关系中尽量签署正式的劳动合同，并在辞职时采取书面方式，以确保权益的保障和法律效力的认可。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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