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律师分析: 没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...查看全文
律师解答: 没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...查看全文
本文讲述了用人单位未与劳动者签订劳动合同违反了《劳动合同法》规定。根据该法第38条,劳动者可以书面提出解除劳动关系,并要求支付剩余工资、经济补偿金和办理离职手续等。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资,...查看全文
公司没签劳动合同可以立即辞职,也就是说劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 1. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...查看全文
律师解答: 单位与员工没有签订劳动合同,是属于单位违法,员工可以在一个月之后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工辞职的话,还是需要按照法律规定,提前三十天以书面的形式通知单位,如果试用期内提前三天通知单位即可。 【法律...查看全文
法律分析:一、没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗?可以立即走,因为用人单位不签劳动合同是违法的。劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况:提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用...查看全文
法律分析:可以立即走,因为用人单位不签劳动合同是违法的。 劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况: 提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 依据第《劳动合同法》三十八条的规...查看全文
法律分析:可以立即走,因为用人单位不签劳动合同是违法的。 劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况: 提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 依据第《劳动合同法》三十八条的规...查看全文
根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者没有签订劳动合同,他们可以口头与用人单位协商解除劳动合同。根据法律的规定,用人单位和劳动者可以一致同意解除劳动合同。此外,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。而如果用人单位...查看全文
律师解答: 员工自工作之日起就与单位存在劳动关系,书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据,但不是劳动关系存在的前提。简单地说,签不签劳动合同不影响劳动关系的存在,只要员工实际提供了劳动,就与单位存在劳动关系。如果单位违法,劳动者可...查看全文
法律解析: 员工自工作之日起就与单位存在劳动关系,书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据,但不是劳动关系存在的前提。简单地说,签不签劳动合同不影响劳动关系的存在,只要员工实际提供了劳动,就与单位存在劳动关系。如果单位违法,劳动者可...查看全文
法律解析: 想直接离职的,也要考虑是否需要办理相应的离职手续,如果不需要,可以直接离职。是否需要办理离职手续分两种情况:一、一个月内未签订劳动合同的,法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职...查看全文
律师解答: 想直接离职的,也要考虑是否需要办理相应的离职手续,如果不需要,可以直接离职。是否需要办理离职手续分两种情况:一、一个月内未签订劳动合同的,法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职...查看全文
律师解答: 劳动合同没签辞职是有赔偿的。依据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
法律解析: 劳动合同没签辞职是有赔偿的。依据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
法律解析: 劳动合同没签辞职是有赔偿的。依据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
没有签劳动合同的辞职可以马上走,并且还可以要求用人单位支付双倍工资。身体原因辞职也可以立即走。根据劳动合同法,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照一些凭证证明。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离职,不需...查看全文
律师解答: 1、在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2、从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要...查看全文
法律解析: 1、在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2、从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要...查看全文
律师解答: 虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵...查看全文
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