能否在未签订劳动协议的情况下立即辞职？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果未与劳动者签订劳动合同，用人单位仍需依法与劳动者建立劳动关系。但是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，用人单位需书面告知劳动者补订劳动合同。如果用人单位未在1个月内与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位无需与劳动者签订劳动合同，但需书面告知劳动者补订。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动协议可否立即辞职
没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等...查看全文
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在未签订劳动合同的情况下，员工能否随意辞职？
未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位需支付二倍工资。根据劳动合同法，劳动者可解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动报酬争议不受时效限制。非全日制工作人员...查看全文
未签订劳动合同的员工辞职后能否立即离职？
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代课教师能否在未签合同的情况下立即离职？
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员工在未签劳动合同的情况下能否自由辞职？
未签劳动合同可随时辞职，用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费。《劳动争议仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，但劳动关系存续期间因...查看全文
未订立劳动协议的情况下如何举证？
律师解答： 未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表；4、房贷收入、缴税证明；5、考勤卡；6、工资支付证明、拖欠工资的书...查看全文
劳动合同尚未到期，能否在未经协商的情况下辞职？
劳动合同未到期可以提前辞职，但需提前30天书面通知用人单位。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3天通知即可解除合同。除非合同中约定了违约金，否则一般不需要赔偿。若合同约定了违约金，用人单位可扣除当月工资。劳动者如认为被侵害，...查看全文
劳动合同签订后，劳动者能否在第二天立即辞职？
劳动者签了劳动合同第二天可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者随时都可以辞职，只需提前一个月通知用人单位解除劳动关系。在试用期内，劳动者提前三天通知即可离职。然而，如果用人单位存在违法情况，劳动者可以立即提出解除劳动关系，并要求...查看全文
在未签订劳动合同的情况下，可以随意辞职吗？
劳动合同的解除需遵循相关法律规定。在未签订劳动合同的情况下，劳动者可随时终止劳动关系，用人单位需支付二倍工资。已签订劳动合同后，劳动者可提前30天递交书面离职申请，30天后劳动合同解除，无需赔偿。根据劳动合同法规定，若用人单位违反...查看全文
能否在签署劳动合同时立即辞职？
劳务合同可随时辞退，但需注意合同内容。劳动者与用人单位可随时终止用工关系，无需支付经济补偿。劳务合同应包括合同期限、工作内容、报酬、终止与解除条款等。建议以书面形式签订劳务合同，避免滥用劳务关系规避法律。租赁劳动力可例外。...查看全文
能否在签署劳动合同后立即辞职？
劳动者可以签一年劳动合同并提前辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知单位解除合同。试用期内的劳动者只需提前三日通知。此外，如果用人单位未提供劳动...查看全文
未签订劳动合同的员工能否立即离职？
未签订劳动合同的辞职者需提前三十日通知用人单位，需办理完工作交接等手续；过了试用期的需提前三十日书面通知用人单位，三十日后才能离职；未过试用期的需提前三日通知用人单位，三日后才能离职。...查看全文
在签订购房协议但未签订合同的情况下能否退房？
签了购房协议没有签合同是可以退房的。我国法律规定，双方当事人约定了退房的具体条件，且购房者又能证明该条件成立，若购房者在与开发商协商难以达成共识时，起诉至法院要求退房，一般都会得到法院的支持。 签了购房合同没有网签可以退房吗 签了...查看全文
能否在未签署协议的情况下退股？
有限责任公司和股份有限公司股东的责任限制根据其出资额或认购股份确定。即使没有签订合同，股东名册中的记录可以作为证据证明入股，并按照退股流程进行操作。...查看全文
在没签协议的情况下突然辞职？
法律解析： 辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 【法律...查看全文
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