律师解答： 想直接离职的，也要考虑是否需要办理相应的离职手续，如果不需要，可以直接离职。是否需要办理离职手续分两种情况：一、一个月内未签订劳动合同的，法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者在麦当劳等单位工作，如无违法行为，需提前一个月书面通知单位解除劳动合同。但若单位有违法行为，劳动者可当天要求解除合同并获得相应赔偿。试用期内，劳动者提前三天通知单位即可解除合同。...查看全文

没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办...查看全文

兼职签了协议可以随时辞职的,毕竟坚持他并不是正式的工作,所以在时间方面也相对来说比较随意,可以随时的进行辞职,当然对于兼职来说,如果签合同的话,那么也应当注意一些事项,比如说合同当中的内容约定的问题,包括报酬支付的时间和具体金额。...查看全文

学生兼职可以随时辞职，兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以随时终止用工，无需支付经济补偿。非全日制工作的劳动者可以参加基本养老保险和基本医疗保险，并享受相应的待遇。用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保...查看全文

律师解答： 这样不合法。劳动者一旦与单位签订了劳动合同，就意味着从法律上确定了与用人单位的劳动关系，劳动者的薪酬、保险、休息休假、安全防护等，都按照合同的规定执行，这就决定了在同一用人单位劳动合同的唯一性。若同时与单位另外签订了合...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 1、在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2、从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要...查看全文

律师解答： 1、在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2、从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要...查看全文

法律分析：一、没签协议可以直接离职吗1、没有签劳动合同不可以随时离职。2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

律师解答： 1.劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。2. 签字日期与合同约定的日期应是同样的。3. 如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效...查看全文

劳动合同签订后，劳动者不能立即辞职。通常需要提前30天递交书面离职申请，30天后劳动合同解除，无需赔偿。根据劳动合同法第38条，有特定情形下劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿金。劳动者非法解除合同需承担赔偿责任。离职手续包...查看全文

法律分析： 没签劳动合同而离职，如果双方是依法当场办理离职手续的，可以立即拿到工资的；如果不是当场办离职手续的，则可以根据用人单位的相关财务规定日期来领取合法的工资。在劳动者辞职到期后，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请...查看全文

法律解析： 试用期员工辞职提前三天告知，正式员工辞职需要提前三十天告知用人单位，履行了告知义务辞职在时间到期后是不需要用人单位批准的。 没有签订劳动合同可以要求用人单位自签订劳动合同之日起的一年内支付双方工资。 劳动者提前三十日以...查看全文

律师解答： 试用期员工辞职提前三天告知，正式员工辞职需要提前三十天告知用人单位，履行了告知义务辞职在时间到期后是不需要用人单位批准的。 没有签订劳动合同可以要求用人单位自签订劳动合同之日起的一年内支付双方工资。 劳动者提前三十日以...查看全文

1、没人签订劳动合同的，如果辞职时立即解除劳动合同的，可以立即拿到工资。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：1、没人签订劳动合同的，如果辞职时立即解除劳动合同的，可以立即拿到工资。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中...查看全文

法律分析：一、没签合同辞职可以立即拿工资吗没人签订劳动合同的，如果辞职时立即解除劳动合同的，可以立即拿到工资。二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳...查看全文

法律分析:如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点:申请劳动仲...查看全文