未签劳动合同是否可以口头辞职 可以。 可以的，建议用书面形式辞职。 提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

法律分析：一、口头说辞职了没签劳动合同有效吗如果没有签订劳动合同的，属于用人单位违法，劳动者随时可以走人。二、不签劳动合同的后果是怎样?1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的...查看全文

没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 有法律效力，没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 口头劳动...查看全文

没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 有法律效力，没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 口头劳动...查看全文

法律分析：根据法律规定，口头提出辞职是有效的1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有...查看全文

法律分析：口头提出辞职，没有写离职申请书确实可行，只不过需要得到公司人事部门的同意。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候，都会和员工签署正式合同，因为正式合同才会在产生纠纷时，具有法律效应，而口头提出离职...查看全文

法律分析:没签劳动合同口头离职有效，劳动者可以随时终止劳动关系，但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。签订劳动合同的，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。...查看全文

法律分析:没签劳动合同口头离职有效，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同可以口头辞职吗没签劳动合同口头离职有效，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。员工离职分为两种：...查看全文

没签劳动合同口头离职是否有效 如果没有签订劳动合同的，属于用人单位违法，劳动者随时可以走人。 不签劳动合同的后果是怎样? 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与...查看全文

法律分析:没签劳动合同且用人单位存在下列情形之一的，口头辞职有效:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报...查看全文

口头辞职是否有效口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出口头离职的证据。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面...查看全文

法律分析：解除劳动合同的应当支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿金以在本单位工作的实际年限计算，每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位...查看全文

可以。可以的，建议用书面形式辞职。提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者没有签订劳动合同，他们可以口头与用人单位协商解除劳动合同。根据法律的规定，用人单位和劳动者可以一致同意解除劳动合同。此外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。而如果用人单位...查看全文

辞职需提前一个月书面通知，否则无效。试用期内口头通知提前三天也可以辞职。非全日制员工可以随时通知解除劳动合同。...查看全文

没签劳动合同口头辞退怎么办 没签劳动合同被用人单位无合法理由口头辞退的，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

法律分析：没签劳动合同口头辞退，劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；并按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；非法辞退的按照经济补偿标准双倍赔偿。...查看全文

员工口头辞职有效吗 口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出口头离职的证据。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以...查看全文

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。 无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。但如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。...查看全文